我们在工作中很多人和公司都是签订的长期劳动合同，但是往往在工作中还是会因为一些员工被公司辞退的情况，这时候就有人想知道有没有补偿，下面就让法律快车小编为大家带来签了长期合同被辞退有补偿吗的相关内容，一起来看看吧。

　　一、签了长期合同被辞退有补偿吗

　　双方协议解除合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。单位无正当理由单方辞退的，需按上述标准双倍赔偿。试用期内，经证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

　　二、无故辞退员工找哪个部门投诉

　　员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。

　　企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

　　第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

　　第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

　　第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

　　第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

　　第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

　　三、辞退员工需要提前多久通知

　　辞退正式员工需要提前三十天通知，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。

　　以上就是法律快车小编整理的关于签了长期合同被辞退有补偿吗的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道签订了长期合同被辞退，用人单位也是需要进行支付经济补偿金的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。