我们在工作中，如果发生公司要裁员的情况，这个时候是需要满足一定条件的，也就是说要在法律规定的范围内进行裁员，同时还有按照一定的裁员程序来操作。接下来就由法律快车小编整理的关于裁员可以不接受吗的相关内容。

　　一、裁员可以不接受吗

　　公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。

　　劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。公司解除合同不符合法律规定的，属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍级劳动者本单位工作年限每年两个月支付陪产假。工伤解除合同违法的，劳动者应当依法向公司主张权利，与用人单位交涉效果欠佳，可通过劳动争议仲裁维权。

　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　同时对于裁员的人数等也是作出了要求的，在一定条件下，对于公司的裁员决定可以进行劳动仲裁，但需要具体到公司违反了的相关条例下。

　　二、公司裁员可以裁孕妇吗

　　公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；其他。

　　三、公司裁员的合法流程

　　1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；

　　2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

　　3、听取工会或者职工的意见；

　　4、制定裁减人员方案；

　　5、向劳动行政部门报告；

　　6、裁减人员。

　　以上就是法律快车小编整理的关于裁员可以不接受吗的相关内容，综上所述，我们知道在一定条件下，对于公司的裁员决定可以进行劳动仲裁，但需要具体到公司违反了的相关条例下。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。