裁员补偿金扣税吗
导读:
在公司工作,一般情况下可以正常打工,但遇到特殊情况,也可能出现裁员的情况。被裁掉的员工此时是可以获得一笔补偿金的,而且补偿金也是有一定的标准的。那么,裁员补偿金扣税吗?公司裁员补偿标准如何?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
裁员经济补偿金,达到法定征税标准的,应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得,按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“裁员补偿金扣税吗”等相关法律知识。综上所述,裁员补偿金达到一定的标注,是需要缴纳个税的,也就是说需要扣税,但没有达到标准的,可以不用扣税,这一点大家要注意分辨。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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