我们知道在工作中孕妇是受到法律保护的，但是对于一些公司来说，怀孕的女性起码半年没法好好工作，有的公司甚至会有将孕妇辞退的想法，那么是要进行赔偿的，接下来就由法律快车小编整理的关于企业辞退孕妇补偿标准的相关内容。

　　一、企业辞退孕妇补偿标准

　　根据法律的规定，公司辞退孕妇属于非法辞退，赔偿标准如下：孕妇在公司工作满1年，公司需要赔偿两个月的工资；孕妇工作不满半年的，公司需要赔偿半个月工资；孕妇工作满6个月的，公司需要赔偿一个月工资。例如：孕妇工作3年，公司则需要赔偿孕妇6个月的工资，期工作3年6月，公司则需要赔偿8个月的工资。

　　二、辞退怀孕女员工要满足什么条件

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

　　1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

　　因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

　　三、哺乳期内被辞退如何获经济补偿

　　女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

　　根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

　　以上就是法律快车小编整理的关于企业辞退孕妇补偿标准的相关内容，综上所述，我们知道国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工可以申请赔偿。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。