辞退赔偿标准怎么计算
导读：
劳动关系解除，就是劳动者或者用人单位提出的，又或者他们共同想法，不过不同人提出解除的后果是不同的。那么为了让大家能够详细了解辞退赔偿标准怎么计算的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
（1）劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；
（2）劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
（3）劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；
（4）劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。
以上就是法律快车小编为大家整理的“辞退赔偿标准怎么计算”的相关内容，通过上述内容我们可以知道劳动者如果认为自己被辞退的理由不合法，是可以采取别的方法解决的。若还遇到其它问题，欢迎上法律快车的法律平台，咨询专业的律师。
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引用法条
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