提前上班被开除符合法律规定吗
导读:
提前上班一般来说并不属于劳动法中解除员工劳动关系的情形,因此用人单位以该理由开除员工的,是违反了劳动法规定的,要对其补偿的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看提前上班被开除符合法律规定吗以及相关问题的解答是怎样的吧!
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)申请劳动仲裁。
2、提交材料后,如果调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
需认定“加班事实”。计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班,在实践中,员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点:
①自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应该支付相应的加班工资。
②有证据证明加班为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间,属于加班。但前提是员工必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
因此,员工自愿加班的话,单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资,才可以保护自己的合法权益。
视情况而定。前面已经说过,自愿工作的不属于加班。但是用人单位安排适用标准工时制的员工将工作带回家完成以及让员工在家登录单位的系统网络进行工作,只要是在标准工作时间以外的都应当认为是加班;用人单位安排适用综合计算工时工作制的员工在家工作,只要是在综合计算周期总法定标准工作时间以外的也都应当认为是加班;用人单位安排适用不定时工作制的员工在法定休假节日在家工作的也应当认为是加班。当然,这一切都得讲证据。
看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此提前上班被开除这一理由,并不是劳动法的合法情形,是违反了劳动法规定的。好了以上就是提前上班被开除符合法律规定吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。
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