关于对浙江省2001年工资指导线方案的批复
导读:
浙江省劳动和社会保障厅:
你厅报送的《关于请求审定2001年度浙江省企业工资调控目标的报告》(浙劳社劳薪〔2001〕67号)收悉。经研究,现批复如下:
一、根据2001年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求,并结合2001年宏观经济形势预测和你省社会经济的实际情况,经综合平衡,对你省2001年工资指导线审核意见为:
1、2001年企业货币平均工资增长基准线为10%;
2、企业货币平均工资增长上线为15%;
3、企业货币平均工资增长下线为零增长或负增长,但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
二、在工资指导线正式发布之后,根据你省今年工资调控目标,按照分类调控的原则,引导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况,合理安排职工工资增长。
三、要将企业工资宏观调控和微观管理有机结合起来,逐步建立和完善劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系,引导企业加强人工成本管理,合理确定企业工资水平及各类人员的工资关系,切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。
四、请你们在实践中不断总结经验,改进完善办法,并将有关情况和问题及时报告我部。工资指导线颁布后一个月内报我部劳动工资司备案。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
由劳动和社会保障部起草修订的《平均工资27898元为基数,确定2010年全省企业职工货币工资增长基准线为15%,增长上线(预警线)为23%,增长下线为6.5%。
由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台,全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。此时,让我们看看2010年各省市
浙人社发〔2010〕219号各市、县(市、区)人事劳动社会保障局(劳动保障局):根据《中华人民共和国劳动法》及国家和省有关规定,结合我省2009年度经济和社会发
浙江省劳动和社会保障厅:你厅报送的《关于请求审定2001年度浙江省企业工资调控目标的报告》(浙劳社劳薪〔2001〕67号)收悉。经研究,现批复如下:一、根据20
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金