劳动仲裁不是司法部门，而是专门处理劳动争议的机构。它独立于司法和行政体系，旨在通过仲裁快速、公正解决劳动争议，保障双方权益。其裁决具有法律效力。

　　劳动仲裁并非司法机关而是处理劳动争议的特定程序，由劳动仲裁机构负责。司法机关是法院，审理案件并作出判决。劳动仲裁则由劳动仲裁委员会进行调解、仲裁。

　　劳动仲裁委员会拒绝受理申请劳动争议的原因有劳动仲裁委无管辖权，申请人无明确的仲裁请求和事实理由，没有明确的被申请人，同一劳动争议、同一事实主张已经在仲裁、诉

　　劳动争议无法在劳动仲裁委员会处理的情况是申请人不具有申请资格，再就是该争议不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，又或者是该争议申请的委员会是没有管辖权的等

　　劳动仲裁属于人力资源和社会保障局监督，劳动仲裁是去劳动争议仲裁委员会申请的。在实践中，申请劳动仲裁的申请人需要是与本案有直接利害关系的公民、法人或者是其他组

　　申请劳动仲裁后，可以快速解决纠纷。劳动仲裁的特点是程序简便，时间比较短，专业性强。在司法实践的过程中，劳动仲裁中的原则一般是先行调解原则、少数服从多数原则以

　　劳动仲裁机构确实按照行政区划分管辖，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内的劳动争议案件。申请劳动仲裁需准备书证、物证等多种证据，确保真实合法。

　　劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，旨在维护双方权益。本文详细解读了其职责、组成及调解委员职责，帮助您更好地了解劳动争议仲裁制度。

　　劳动争议仲裁的作用有督促劳动者及时行使权利、督促用人单位积极履行义务、维护社会劳动关系稳定等。强制原则、回避原则、一次裁决原则等都是劳动争议仲裁需要遵循的原

　　劳动仲裁机构若偏向公司，劳动者不必担忧。可提交仲裁回避申请，并提供充分证据材料，确保仲裁公正。本文详细解析了劳动者如何应对仲裁机构偏向公司的情况。

　　劳动争议仲裁并非一律公开进行，特定情况下可非公开审理。本文详细解析了仲裁非公开的几种情形，并提供了获取法律援助的途径，助您维护合法权益。

　　劳动争议仲裁委员会归人力资源和社会保障局管。劳动仲裁是否一裁终局取决于具体类型和金额。仲裁时效为一年，特殊情况可中断或中止。劳动者应了解相关规定，合理维权。