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农民工维权中心仲裁庭半年维权244件

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-17 06:49:58 人浏览
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导读:

去年年底成立的农民工维权中心仲裁庭,半年来共处理农民工劳动争议案件244件,涉及金额792万余元。昨日,从昆明市协调劳动关系三方协商会议第十二次联席会上了解到,下一步,昆明将推进劳动争议仲裁机构实体化工作。根据昆明协调劳动关系三方协商会议第十一次联席会的

去年年底成立的农民工维权中心仲裁庭,半年来共处理农民工劳动争议案件244件,涉及金额792万余元。昨日,从昆明市协调劳动关系三方协商会议第十二次联席会上了解到,下一步,昆明将推进劳动争议仲裁机构实体化工作。

根据昆明协调劳动关系三方协商会议第十一次联席会的决议,昆明于2008年11月在农民工维权中心设立了昆明市劳动争议仲裁委员会派出一庭。主要负责处理辖区内十人以上并有共同请求的集体劳动争议。

去年年底,49名未签订劳动合同的农民工因单位拒绝其支付双倍工资和社会保险,情绪激动地来到派出一庭申请仲裁。因单位曾欺骗职工“我们与政府关系很好,你们告也是白告。”这些农民工很怕仲裁不能公正裁决便多次上访。在仲裁庭多次耐心解释和公正裁决下,这49名农民工很快拿到了补偿款。

据了解,自去年以来,昆明共处理劳动争议5186件,其中派出一庭处理各种劳动争议案件244件,案件涉及金额792万余元。

在昨日,市劳动保障局、市总工会和昆明企业联合会共同参加的协调劳动关系三方协商会议第十二次联席会上,了解到,随着我市劳动争议仲裁工作朝着主体多元化、争议规模扩大化的趋势发展,处理的难度越来越大,我市的劳动争议仲裁机关却一直处于实体化建设不到位的“弱势”地位,行政职能与准司法职能不分、专业化程度不高,在很大程度上影响了仲裁工作的效率。

据悉,目前除了云南、西藏两省外,全国其他省份均已迈出了仲裁机构实体化步伐。会议决定,工会、企业、劳动保障部门下一步将三方合力,共同推动劳动争议仲裁实体化工作。

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  • 用人单位退还工资后,劳动者想撤销投诉的,劳动者可以以书面提交撤回仲裁申请,要向劳动争议仲裁委员会书面提出,明确是申请人自愿撤回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条的规定,撤回仲裁申请是劳动争议仲裁的申请人行使权利的一种方式,申请人可以对是否继续开展仲裁活动进行选择和处分。申请人撤回仲裁申请需要满足两个条件:(1)在规定的时间内。申请人撤回仲裁申请可以发生在申请人申请仲裁后到裁决作出前的任意阶段。(2)书面申请。申请人撤回仲裁申请,要向劳动争议仲裁委员会书面提出,明确是申请人自愿撤回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条:当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条当事人申请仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请,也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。
  • 1、根据《劳动合同法》第五十条的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。本案中,单位要求您办理工作交接并无不妥。2、根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中,单位要求您交付工作交接的押金是违法的,您有权拒绝。已经交付的,您有权要求退还。您有权向劳动行政部门举报,由劳动行政部门对单位违法收取财物的行为处以罚款。3、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中单位拖欠您的工资是违法的,您有权要求补发。
  • 遇到农民工的工资被拖欠的问题,当事人要搜集具体的证据和材料,比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信息等,写成表达准确的书面材料后,向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报,并配合这样的机构一起催讨工资。如果还是不能得到工资的话,就在诉讼时效内向法院起诉处理。要注意,催讨拖欠的工资时,应保持理智和冷静,不能以极端的方式与老板发生意外的冲突事件,比如对老板进行殴打或非法拘禁等。
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