在没有登记的工厂发生了事故怎么办？(全文)
导读：
【问题提示】
在没有登记的工厂发生了事故怎么办？
【案情】
2002年5月，河北省某县农民张工、王刚自凑资金23万元合伙在当地租借了厂房、场地，在既未办理工商登记，也没有领取营业执照的情况下，就在当地招收了六名农民工开办起灰水泥生产厂。工厂既没有工作制度，也没有安全制度，更没有工人操作规程。2002年8月，当地农民工郭天运被被工厂招收，但是双方没有签订劳动合同。2002年11月，郭天运在灰水泥搬运过程中被砸伤，郭天运当即被送往医院治疗，期间张工、王刚向医院支付了部分医疗费。郭天运出院后，向当地劳动局提出了工伤及伤残等级认定的申请，经当地劳动鉴定部门鉴定，郭天运的伤残被认定为工伤六级。当地劳动部门向张工、王刚的灰水泥厂发出了鉴定结论通知书。郭天运认为自己的情况既然属于工伤，那么工厂就应当给自己赔偿，工厂则表示拒绝。2002年12月28日，郭天运向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会审理后做出仲裁，裁决张工、王刚一次性赔偿郭天运伤残抚恤费、治疗期间的工资、医疗费及伤残鉴定费，合计人民币163,452元。张工、王刚不服裁决，认为灰水泥厂没有办理工商登记，不属于个体工商户，而且郭天运也没有和工厂签订劳动合同，不属于工厂工人，不能适用《劳动法》的相关规定，因此向法院提起了诉讼。
法院经过开庭审理认为：张工、王刚开办的未经登记的灰水泥生产厂仍然属于《劳动法》规定的“个体经济组织”，判决张工、王刚一次性赔偿郭天运伤残抚恤费、治疗期间的工资、医疗费及伤残鉴定费，合计人民币163,452元。
【案例分析】
判断本案中受伤工人是否享受《劳动法》规定的工伤待遇，首先应该确定该工人工作的工厂是否属于《劳动法》第2条规定的“个体经济组织”，如果属于，则本案发生的争议属于劳动争议，受《劳动法》调整，受伤职工享受工伤待遇，反之则不能享受。
本案中该工厂具有经营性，并且雇用雇工来进行工作，符合“个体经济组织”的规定。本案的争议点只在于该工厂并没有办理工商登记手续。根据我国相关法律的规定，开办此类工厂应当依法办理工商登记手续，没有办理的办厂行为则是一种违法行为。但是工厂没有办理手续的，应当由行政主管部门予以处罚，这种违法行为并不影响其与劳动者之间已经形成的劳动关系的认定。而且双方对郭天运在该工厂上班期间受伤的事实没有异议。因此，虽然该工厂没有办理工商登记手续，但是仍然属于我国《劳动法》、《劳动合同法》规定的“个体经济组织”。
本案中，郭天运在工厂上班期间因工受伤，且已经被相关鉴定部门鉴定为工伤六级，因此应当依法享受工伤待遇。
【律师提示】
用人单位是否符合《劳动法》规定的主体资格，并不是以用人单位是否办理工商登记等相关手续为准，而是依据用人单位实质上是否具备法律规定的条件。在工伤待遇中，同样也是据此来进行认定的。
【法律依据】
《劳动法》第2、70、73条
《劳动合同法》第2条
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第1条
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