跳槽后竟成为被告？
导读：
关键字：保密责任，竞业限制补偿金
找到一份待遇更优厚的新工作，本该是件让人高兴的事，然而，程先生却因此惹来了一场劳动争议官司。
程先生于2002年7月进入上海某咨询公司工作，同年8月，公司与他签订了聘用合同，合同约定：“无论由于甲方(公司)或乙方(程先生)要求聘用合同终止，乙方(程先生)仍应在离职公司后两年内承担保密责任，并不得在同行业中从事相关工作”。合同终止时，公司支付一定的费用作为经济补偿金。
与同行业其他公司相比，程先生所在公司的待遇相对偏低。所以，2003年7月，程先生在聘用合同期满后向公司提出离职，公司对此表示同意。程先生遂向公司索讨竞业限制的经济补偿金，但企业迟迟未支付。同年9月，程先生向公司发出一份书面通知称，“公司如在十天内再不支付经济补偿，本人将解除该条款，不再执行。”公司收到通知后仍未理睬。
此后不久，程先生应聘进入另一咨询有限公司工作。他认为，虽然与原公司签订过保密协议，公司也承诺支付竞业限制补偿金，但经多次催讨，公司迟迟不支付，那么这保密协议对程先生就没有制约限制作用。
而原单位得知程先生进入另一咨询有限公司后，大为不满，即向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原公司称，在被诉人程先生离职后，公司未支付竞业限制经济补偿金，是因为公司曾分给程先生一套住房并约定程先生必须为公司服务三年，而程先生未履行三年的服务期，应赔偿一部分的费用，现这笔费用公司不用程先生支付了，就算是公司支付给其本人的经济补偿金。现在程先生违反双方签订的保密协议，属严重违约行为，要求其赔偿经济损失2万元。
仲裁庭上，被诉人程先生仍坚持自己的观点。他表示，虽然与申诉人原公司签订过保密协议，但在被诉人多次催讨的情况下，申诉人仍一直未兑现支付经济补偿金；而且原公司当初也并未与自己约定过以一部分住房补贴费用代替保密费。所以自己的现在的行为就不能算违约。
仲裁结果
区劳动争议仲裁委员会审理后认为：申诉人上海某咨询有限公司与被诉人程先生签订的《保密协议》中明确约定，在合同终止时申诉人应向被诉人支付竞业限制经济补偿金，但经被诉人多次催讨，申诉人仍未履约，故程先生解除该条款并无不当，因此该咨询公司要求确认程先生严重违约之说就不能成立。
调解不成，区仲裁委裁决：对申诉人上海某咨询有限公司要求确认被诉人违约和赔偿经济损失的请求不予支持。仲裁费300元由申诉人承担。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
李好、李响和马可排排坐，陪着嘉宾谈笑风生，舞台下观众笑得人仰马翻，掌声雷动。这是湖南卫视的演播室？错，这是江苏卫视的演播室。“主持人已经渐渐发展为继民工之后最大
据成都市中级人民法院最近的统计，近年来因员工跳槽到其他单位后擅自使用原单位商业秘密而形成的纠纷较多，而原单位起诉后胜诉率不高，仅有21%。根据对案件的分析，法院
违约金我们都知道就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。那么，跳槽是否需要支付违约金？下面法律快车小编为您详细解答
核心提示：跳槽应注意提前通知单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。更多有关劳动跳槽的注意事
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
