招聘农村人员等特别规定
导读：
（一）用人单位从省内农业人口招用职工，可以自主确定招工的时间、条件、数量，由当地劳动就业服务机构组织招收。跨省招用职工，须经省劳动厅批准，由用人单位所在地劳动就业服务机构所属的职业介绍所（中心）办理有关手续。
（二）用人单位从农业人口中招用职工必须按有关规定报批，由当地劳动就业服务机构所属的职业介绍所（中心）推荐并办理有关手续。
（三）所谓有关规定，是指城镇单位从省内招用农村劳动力，用人单位省属、中央属和驻鲁部队属单位由省劳动行政部门审批，市地、县属单位分别由市地、县劳动行政部门审批，外省市驻鲁单位由所在市地劳动行政部门审批。从省外招用劳动力，省属、中央属和驻鲁部队属单位经主管部门审查，市地、县属单位和外省市驻鲁单位经市地劳动行政部门审查，报省劳动行政部门审批。另外，除矿山井下、地质勘探、海洋捕捞、盐业生产、建筑施工、装卸搬运、乡村邮递等特殊工种岗位，其他工种岗位原则上不得招用农村劳动力。凡下岗职工未得到妥善安置的企业，不得使用农村劳动力，已经使用的要限期清退。
（四）实行市场就业的大中专院校（技校）毕业生和经过各类就业前培训人员，凭有效证件到当地劳动就业服务机构办理《求职证》，职业介绍所（中心）予以优先推荐，用人单位应当优先录用。
（五）鼓励用人单位招用失业职工，凡专业对口的，用人单位应当优先录用。
（六）用人单位应按国家有关法律、法规的规定招用妇女和残疾人就业。
参阅文件：
《关于进一步加强农村劳动力审批管理问题的通知》（1999年5月6日 鲁劳发[1999]48号）
《山东省企业招用职工规定》（1995年5月1日 鲁政发[1995]48号）
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
（一）招用跨区域农村人员是指本省行政区域内用人单位招用异地农村劳动力和农村劳动力异地就业。这里所称用人单位“是指招用农村劳动力的各类企业、个体经济组织以及国家机
（一）招聘简章1．企业招收职工应制定简章。招聘简章应包括以下主要内容：（一）企业名称、地址及企业法定代表人姓名；（二）招收职工的理由；（三）招收的时间、方式、条
（一）用人单位招用人员，应当持单位证件到所在地劳动行政部门进行用人登记，并制定招用人员简章，明确招用单位性质、地址、招用人员数量、条件、工种、用工形式、工资、福
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
