现实生活中，很多人认为，公开发行的报刊上刊登的招聘广告，应该是可信无疑的。其实不然，虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批文字号，但这只表明该广告的合法性，并不代表其招聘行为的合法性。求职者一定要留意那些通过合法广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。招聘广告是虚是实，是真是假，都可以从广告字眼的“蛛丝马迹”中探索出来。

　　底气足不足。招聘广告以招聘为目的，但企业都会利用在大众媒体上“亮相”的机会为企业“脸上贴金”。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的，其规模不会很大，难以“上台面”。

　　同样，即使是合资企业，如果合资双方均为财大气粗的大公司，肯定会标明双方的背景，如果笼统地称为中外合资企业，那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业。至于只留下联系信箱、手机号码之类的招聘单位，还是少接触为好，说不定哪天就会“人去楼空”。

　　头衔华而不实。一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，有别于一般惯用的职称。

　　长请长有。一些职位空缺，长年累月都在报刊刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工，请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。

　　刊登次数过频。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不好，很难招到人或招到人后留不住人，应三思而行。

　　降格以求。以往某职位一般需求大专学历，唯广告中明确一般学历及经验即可，其实，除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出，否则难以录取。

　　实则虚之。某些机构会在报刊大量刊登广告，给人不断发展的错觉，目的是掩饰裁员危机，有时在财务状况上故弄玄虚，以避开债权人的追逐压力。

　　保证年薪。最常出现以佣金为主要收入的行业，而最后能否实现需视入职者的工作表现及能力，求职者可先衡量在没有佣金的情况下，固定底薪是否达到可接受水平，勿让广告字眼误导。

　　“急聘”的背后。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助广告大量吸纳新人，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工，本来“人拣你，你拣人”实属无可厚非，但是打工仔切勿胡乱申请，以免上了“使用廉价劳动力”的当。

　　语法怪异。早前某报刊登被指有性别歧视的招聘广告，经法庭裁定，由于文句中无任何标点符号，使人可得出两种不同的理解，而成功脱罪。由此可见，雇主可以利用一长句而避开有关法律的限制，求职者宜细细推敲此类广告的含意，以免浪费精力和时间。

　　高薪诱人。目前许多广告打出的工资高得惊人，如年薪十万、百万，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高，不适合下岗职工，而且许多广告是为了制造轰动效应，起促销作用，大可不必理它。

　　怎样避免招聘陷阱

　　首先摸清公司底细。在确定面试前，应该做好面试的准备工作。

　　面试当天应提高警觉，用心观察面试地点及场合的情况，一方面为保障自身的安全，另一方面可藉一些小细节观察该公司是否正规。

　　1 赴面试前应向亲友详细交待面试的时间地点。

　　2 面试前提早十分钟到，先观察一下面试地点附近的地理环境与对外通道。

　　3 有无保安、门卫。

　　4 有无公开的公司招牌及张贴告示各类登记证书。

　　5 是否位于旧工厂房、偏僻无人之处或住宅区。

　　6 面试地点非招聘启事上的地址。

　　7 最好有友人相伴并备有适当的防范器物。

　　8 面试时，不轻易饮食点心或饮料。

　　9 若需缴交证件则只交复印本，不给原件，不签名盖章。

　　10 评估薪资是否合理，高额酬劳未必是合理的报酬。

　　11 凡是要预缴费用和保证金的必是陷阱，立即“闪”。

　　12 不需面试、考核，仅先缴纳报名费或保证金的就业机会。

　　13 观察办公室隔间及员工座位的布置( 私人物品越多，表示员工对该公司较有向心力)。

　　14 为确保自身权益，清楚询问工作内容与劳动条件。

　　15 是否有试工或试用的不合理要求。(任紫)

　　阅读延伸：劳动就业