部分农民工“唯钱是干”频跳槽
导读:
“现在的年轻人对工作期望太高,太娇气。入职以后,让他们多干一点别的工作就会觉得委屈,动不动就辞职,让用人单位也很为难。”在谈起时下用人环境特别是职场“闪跳族”时,几位私企老板不约而同地道出了上述心声。
一年跳槽12次,最短的只干了半天
1个月前,做家装材料生意的王老板,她的一位好友找到她,说有一个远房亲戚的儿子,职校毕业1年了,一直没有找到工作,希望王老板在招人时关照一下。考虑多年的朋友关系,加上单位正好缺个统计报表的人,本来打算到人才市场去招聘的王老板,就把这个机会给了朋友。
小伙子23岁。第一天报到,王老板让他先熟悉一下工作,先学着做些简单的进出货物统计。小伙子坐到办公桌前,很熟练地打开电脑,一见能上网,就先把自己的QQ挂上,办公室里的其他人员都埋头忙于自己手里的工作,小伙子则是在网上忙于聊天,被王老板无意中发现了,但王老板并没有说什么。后来,王老板透过自己办公室的窗户发现,小伙子频频到办公室外面接打电话,心想,这小伙子业务还挺“繁忙”。后来了解到,小伙子是在与女友谈情说爱。碍于朋友的面子,小伙子上班又是第一天,王老板没有说什么。可是,接下来的几天,也是如此。王老板便找小伙子谈话了。
第一次谈话,王老板比较婉转,并没有直接指出小伙子上网聊天和打电话谈情说爱的事,只过问了一下工作熟悉得怎么样了,并希望他能尽快进入工作角色。小伙子没有听出“话外音”,只是“嗯”了一声。回去后,可能是感觉初来乍到要给老板留下个好印象吧,小伙子开始干活了。但好景不长,半个月后,又开始上网聊天、上班与女友电话不断。这一次,王老板找他谈话不再绕弯子了,而是对小伙子直说了:“上班时间不能上网聊天、打电话谈恋爱,如果再这样下去,是不行的。”没想到小伙子对她说:“我在你这儿够可以的了,都快干1个月了。我1年换了12次工作,没有哪一次超过这个时间的,”小伙子还告诉她,自己曾经到一位汽车装修公司打工,只工作了一上午!“我是看你这里的活儿,轻松又干净,才忍了下来,你还不满意。”说完,小伙子摔门而去,王老板一时真不知道说什么好。
农民工频频跳槽,换工如换衣
“谁给钱多,俺就给谁干”,来自东北的老王道出了许多农民工的心理。
“农民与大学生打工是不一样的,大学生大多数还有自己的个人前景规划。农民工往往‘唯钱是干’。他们往往是站着这山却望着那山高,不能踏下心来工作。今天来明天走、今年干了明年走的现象非常普遍,他们的不断‘游走’,给用工单位带来了麻烦,也导致农民工本人一直在寻找新工作的路上。”芝罘区一位食品企业姜经理告诉记者。
今年3月份,来自栖霞农村的中年男子王某来烟台打工。在一家木材加工厂找到了一份工作,月薪2500元,管住但不管吃。干了4个多月,与他一起出来打工的同乡给他打电话,说在干装卸,一个月3000多元。他一听,同乡比自己多挣好几百元,便求同乡跟老板说说,让他也去干。找到了挣钱多的活儿,他跟加工厂的老板连招呼也没打就不见人了。
让他没想到的是,干装卸比他加工木材挣得多,但装卸老板不管吃也不管住,他要自己租房子住。干了1个月算下来,除了房租和饭钱外,还没有原来挣的多。他后悔了,又想回来,可原来厂子的老板嫌他走时连招呼都打,所以不再要他。后来,他又找了一个送水的活儿,立马又把装卸的活儿辞掉了。等在送水店干了一段时间后,他听说到南方打工挣钱多,又投奔在南方打工的老乡去了。
“闪跳”困扰企业,自己也伤不起
频繁换工作,不仅让企业老板深感头痛,而且对劳动者自身的发展也不利。
在采访中,记者了解到,受雇员工脱离原单位,一般分自动辞职和被解雇两种情况,其中以自动辞职比率最高,工作未满一年就“自愿走人”的人数不在少数。记者采访还发现,很多人在跳了一圈之后,发现还是第一份工作,而那种越跳待遇越低的情况比比皆是。
对跳槽一族,一位业内人士表示,目前社会压力大,就业环境不好,浮躁心态普遍存在。年轻人频繁换工作,不排除眼高手低,对工作期望太高,容易对现实不满等因素,但是,一些招聘单位不讲诚信,劳动者到岗之后,单位兑现不了承诺的待遇,这也是导致劳动者跳槽的一大原因。
这位业内人士建议,年轻人换换工作属于正常现象,但是太过频繁、漫无目的地跳槽却可能毁了自己,因为用人单位将会因此而对求职者的忠诚度和职业能力产生质疑。因此,“闪跳族”在重新选择工
作之前一定要慎重考虑,尽量避免因频繁跳槽而给自己带来不利影响,做好职业规划,走好职场的每一步。
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