您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动就业 > 就业分析 > 职工呼唤公平上下岗

职工呼唤公平上下岗

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-29 23:32:12 人浏览
问题相似?直接咨询律师 >

导读:

职工呼唤公平上下岗最近,笔者在企业单位调查职工下岗和再就业情况时,发现有的企业在对待职工上下岗问题上没有体现公平竞争的原则,使职工心理极不平衡反映十分强烈。去“老”留“嫩”一刀切一些企业规定凡是男年满50岁、女45岁的职工一律下岗,使占企业职工总数比

职工呼唤公平上下岗

最近,笔者在企业单位调查职工下岗和再就业情况时,发现有的企业在对待职工上下岗问题上没有体现公平竞争的原则,使职工心理极不平衡反映十分强烈。

去“老”留“嫩”一刀切

一些企业规定凡是男年满50岁、女45岁的职工一律下岗,使占企业职工总数比例较小的“老”工人中那些技术正处于巅峰状态、工作积极、身体及思想素质均较好的职工,也因去“老”留“嫩”政策而成为下岗人员。一位刚50岁的职工对笔者说:企业的困难我们理解,但这种做法却使一些技术及工作表现都不如我们的年轻人可以留在岗位上混,怎不叫人心灰意冷呢?土政策不仅挫伤了职工的积极性,而且对企业的经营管理工作也十分不利,这一点很值得企业经营者们思考。

嫉贤妒能排挤对手

有的企业经营者利用下岗之机排挤对手,清除异已,将那些技术水平高、业务能力强、有可能代替自己的对手排挤出去,以达到扫清仁途障碍的目的。如某厂有一位技术好、管理能力较强、工作积极肯干的中层骨干,就成了这类“下岗怪招”的牺牲品。

拉帮结派疏者下

部分企业经营者以优化组合为借口,把那些在工作中与自己意见分歧的人优化掉,又以“唯才是用”为由,把自己的亲朋好友安置到要害岗位,从而使企业家族化。这不仅加重了企业的管理难度,还会滋生一些原本可以避免的腐败行为。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除
大家都在问
  • 下岗职工是指在原企业已没有工作岗位,没有与原企业解除劳动关系,有就业要求,尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是:失业人员已与企业解除劳动关系,档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业,但未与原企业解除劳动关系,档案关系仍在原企业。那么,国企下岗职工提前退休规定是什么只有从事特殊工种的按国家标准提前退休:女45岁,男55岁可退休,对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限(特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年)的职工,可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。并非绝对比正常退休提前5年。
  • 1、制定企业改制方案,并形成有效的股东会决议。2、清产核资主要是对企业的各项资产进行全面清查,对企业各项资产、债权债务进行全面核对查实。清产核资的主要任务是清查资产数额,界定企业产权,重估资产价值,核实企业资产。从而进一步完善企业资产管理制度,促进企业资产优化配置。3、界定企业产权主要是指企业国有资产产权界定。企业国有资产负有多重财产权利,权利结构复杂,容易成为纠纷的源头,所以需要对其进行产权界定。企业产权界定是依法划分企业财产所有权和经营权、使用权等产权归属,明确各类产权主体的权利范围及管理权限的法律行为。借此,要明确哪些资产归属国家,哪些资产的哪些权能归属于哪些主体。4、资产评估资产评估是指为资产估价,即经由认定资格的资产评估机构根据特定目的,遵循法定标准和程序,科学的对企业资产的现有价值进行评定?和估算,并以报告形式予以确认。资产评估要遵循真实、公平、独立、客观、科学、专业等原则。其范围既包括固定资产,也包括流动资产,既包括无形资产、也包括有形资产。其程序包括申请立项、资产清查、评定估算和验证确认等几个步骤。资产评估经常委托专业的资产评估机构进行。5、财务审计资产评估完成后,应聘请具有法定资格的会计师事务所对企业改制前三年的资产、负债、所有者权益和损益进行审计。会计师事务所对资产评估机构的评估结果进行确认。6、认缴出资企业改制后认缴的出资额是企业经评估确认后的净资产的价值。既包括原企业的资产换算,也包括新认缴注入的资本。7、申请登记此登记既可以是设立登记,也可以是变更登记。工商行政管理部门对符合法律规定的公司予以登记,并发放新的营业执照。营业执照签发的日期为企业或公司成立的日期。
  • 经济补偿金按以下计算。(1)08年前每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月。(2)08年后每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月。(3)如果违法解除合同,1,2项双倍计算。(4)如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金。
还有疑问?立即咨询律师
实时动态
北京地区用户1分钟前提交了问题
广州地区用户4分钟前提交了问题
北京地区用户1分钟前提交了问题
广州地区用户4分钟前提交了问题
#3分钟内获得解答 向我咨询
相关知识推荐
加载中
律师解答动态
平台特邀律师
平台特邀律师
8分钟前
租房出现纠纷,看看具体情况才能判断
法律快车咨询顾问
你好,是什么原因要退钱呢
平台法律顾问团队
需要做工伤等级鉴定
法律快车咨询顾问
如果因为开发商迟延交房,按照合同约定或法律规定的您可以行使合同解除权,向开发商发解除合同的通知,要求退房,并赔偿损失。
平台法律顾问团队
90年代初的公租房购买政策需根据当前规定判断。当时政策允许购买,但现行政策可能变动。需咨询当地房管部门或查询最新政策文件确认。若政策已调整且不允许购买,则无法购
平台特邀律师
平台特邀律师
4分钟前
建议签订租赁合同
平台法律顾问团队
您好,建议双方先协商,协商不成可通过诉讼程序解决
平台特邀律师
平台特邀律师
4分钟前
你好,如果双方协商不成,直接起诉解决
我也要提问