中国人才资源配置将发生重大变化
导读：
国家人事部全国人才流动中心主任何宪近日接受新华社记者专访时表示，二十一世纪，中国人才资源的市场化配置将进一步加快，人才市场将会有更大的发展。
何宪说，人才资源是社会发展和科技进步最重要的资源。近十年来，中国人才资源市场化进程加快，一批区域性和专业性人才市场的建立，带动了整个人才市场体系的形成。人们的就业观念发生了很大的变化，市场机制在人才资源的配置方面开始发挥重要的作用。
何宪从五个方面分析了中国人才资源市场化配置的发展趋势：
一是人才的求职和流动更为便捷。今后，中国人才流动社会化服务体系将不断完善，特别是科技手段的运用，为各类人才和用人单位提供了方便；人才流动的障碍减少，保险、档案、户口和住房不再是困扰人才流动的突出问题，知识型、科技型的人才越来越受到社会的青睐。广播、电视、报纸、杂志等各种人才供求信息传播方式都会得到发展，但通过互联网进行互动式的信息查询和交流将会占据主导地位。
二是人才市场机制更加完善。由于单位自主择人和人才自主择业，人才市场的灵敏度将进一步提高，人才价格与人才供求的相互作用明显，市场对人才资源的调节作用加强，各类人才的市场工资水平明确，同一水平的人才在不同单位的工资收入悬殊的状况逐步消失。同时，人才市场对学校培养人才的影响加大，高校的专业设置主要是根据市场需求，高校毕业生专业结构与市场需求错位的情况大大减少。
三是人才的求职观念更加灵活。随着人们自主择业观念的确立，以及不同所有制之间就业差别的减少，个人一生中就业岗位变化增加，整个社会的人才流动率提高，人们选择职业的范围和地域扩大。
四是对人才的素质和能力的要求更高。经济竞争的加剧，对人才的需要量增大，对人才的质量要求提高，外语和计算机成为求职的基本要求，既懂专业又懂管理、多学科的复合型人才受到欢迎；心理素质在选择人才时受到重视；但社会需求量最大的是高科技人才。
五是人才市场的调控能力提高。在市场充分发挥作用的同时，国家将保留对人才资源配置的必要调控；同时，对人才市场的管理也更加科学，混乱现象和欺诈行为得到制止，人才本身和用人单位都更加注意自己的信誉和形象。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
当事人在网上缴纳居民社保中的医保的，应当遵循以下流程：进入支付宝，点击市民中心；点击社会保险缴费选项；输入姓名和证件信息；选择居民身份证；进入社保缴纳界面，核实
当事人缴纳养老金每个月交1000多，退休后每个月约可以获得1300元的退休金。我国《社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资
