24岁的王小姐告诉我们：“刚毕业时在一家国营单位工作，很痛苦，觉得没有什么发展前途，可现在到一家房地产公司做销售，因为一方面觉得自己专业不太好，需要充电；另一方面又想投入工作尽快地创造良好业绩，真不知道应该选择什么。”

35岁的陈先生说：“我的职业经历比较复杂，干过许多工作，体验也很多。现在突然发现真的并不了解自己，该怎样发展。我身边的许多朋友也这样。”

40岁的杨经理说：“工作了这么长时间，回顾过去忙忙碌碌的生活，还真的有些糊涂了。自己到底要什么？做人做事有什么优势和不足？适合从事什么工作？下一步如何发展呢？”

一个人的职业生涯中，至少有四个时期会陷入“认不清发展道路”的迷雾之中。这个阶段，个人会突然感觉到过去对社会、对工作、对自己的事似乎发生了错误。而自己长期养成的行为习惯好象变成了事业的“绊脚石”。想改变自己，又不忍心否定过去；想改变生活方式，又担心选择的并不是最适合自己的。

第一时期，14─22岁，这个阶段，个人承担学生与求职者双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？主要原因是缺乏自信和社会经验。

第二时期，22—28岁，主要疑问是：理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？主要原因是个人发展目标与组织提供的机会和职业通路一致。

第三时期，28—35岁，主要疑问：为什么多年来我一事无成？主要原因来自工作带来的挫折感，以及对目前工作的不满情绪。

第四时期，35—45岁，主要疑问是：接下去的岁月应该做些什么？在机会面前，许多人不敢贸然决定。因为他们从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值，产生生涯危机。

遇到问题的时候，注意从三方面考虑问题。

* 了解自我，观察自己，也可以借助专家咨询帮助。

* 把握职业生涯发展的主要任务。

* 了解组织特性，学会与组织配合。

职业生涯基本点是个人，但职业生涯却是个人与组织相互作用的结果。个人发展的一个重要原则是：所设计的职业生涯对于个人和组织利益都能够满足。很多事业人在发展中的失误和迷茫不是个人的特点与职业不匹配，而是个人不能够与管理尚不完善的组织相配合，结果总是找不到适合自己的位置。

提醒大家：迷茫本身很正常，如果总是迷茫就需要调整自己了。