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对家庭劳务介绍机构实行年检制度

法律快车官方整理 更新时间: 2020-07-01 10:53:36 人浏览
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导读:

1.介绍机构的年检工作,按照"谁审批谁负责"的原则,由各区、县负责实施。年检情况报市劳动保障行政部门备案。2.年检工作采取自我申报、区县劳动保障行政部门现场检查、市劳动保障行政部门抽查的方式进行。3.营利性的介绍机构,由劳动保障行政部门会同工商行政部门

1.介绍机构的年检工作,按照"谁审批谁负责"的原则,由各区、县负责实施。年检情况报市劳动保障行政部门备案。

2.年检工作采取自我申报、区县劳动保障行政部门现场检查、市劳动保障行政部门抽查的方式进行。

3.营利性的介绍机构,由劳动保障行政部门会同工商行政部门进行年检。

4.年检合格后,由区、县劳动保障行政部门加盖年检合格专用章。

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  • 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
  • 根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
  • 其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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