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大学生与农民工同吃同住为锻炼自己

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-30 16:24:27 人浏览
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导读:

这几天,常州的高校陆续开学,分别了两个月的同学聚在一起后晒起了自己的暑假。据了解,在晒暑假的时候大家发现,大多数90后不愿“沦为”宅男宅女,而是选择外出打工积累社会经验。打工种类形式多样内容丰富一开学,久别重逢的同学聚在一起聊自己的暑假生活,大家发

  这几天,常州的高校陆续开学,分别了两个月的同学聚在一起后晒起了自己的暑假。据了解,在晒暑假的时候大家发现,大多数90后不愿“沦为”宅男宅女,而是选择外出打工积累社会经验。

  打工种类

  形式多样内容丰富

  一开学,久别重逢的同学聚在一起聊自己的暑假生活,大家发现不少人都选择了打工“挣经历”。据了解,大学生暑期打工种类有家教类、专业见习类、工厂一线流水类、餐饮类及其他。其中,选择做家教的大学生占了近3成,工作大多为一对一辅导,主要针对中小学生的语数外学习和作业。

  来自无锡宜兴的蒋乐同学在家中辅导一位初中生的语文。她从早上8点半开始两个小时的辅导,每个小时的报酬是30元。学师范的郑培同学自己则开设了暑期家教培训班,为自己以后从事教育工作打下基础。每天6个小时的教学工作量,她开始觉得很累,后来就感觉得心应手多了。

  除了做家教工作外,大学生还根据自己的专业进行专业见习。从事本专业工作可以将所学知识运用于实际,很多大学生正是看中了这一点,不计较艰苦的工作环境坚持工作。

  学习建筑专业的大二学生张明敏与张路西,在建筑工地工作,与当地的农民工同吃同住,每天在高温下工作8个小时,每月只有1500元的工资,他们感慨道:“实习是我们锻炼成长必须经历的一个过程,实习中,把在课堂学到的理论知识运用到实际工作中,有些理论问题也找到了答案,自己动脑动手解决问题。这个暑假,对水准仪和经纬仪的使用已经练到非常熟练的地步了。”

  不怕苦累

  只为了锻炼自己

  不少大学生都表示,自己选择在暑假打工,不仅仅为了赚钱,更是为了锻炼自己。由于没有工作经验和社会关系,近一半的大学生在暑期找的是体力活。多数大学生坦言,由于还没有走进社会,工作起来会感觉有些心有余而力不足。不少电子厂在暑假大量招募暑期工,月薪2500元左右,但每天的工作时间却长达十几个小时。江苏技术师范学院2009级通信班的8名同学,就在电子厂做了近2个月的一线工作。大学生们在结束实习后说:“虽然一线的流水作业让我们觉得很累很辛苦,但我们从中锻炼了自己,学到了课本上学不到的东西,这段经历让我们懂得了理论与实践结合的重要性。”

  调查显示,有的大学生选择在餐馆内做服务工作,有的大学生选择在纺织厂工作,有的大学生在超市做推销员,有的大学生在工地当搬运工……在这些通常被认为又累又脏的工作岗位上,有许多被认为“又娇、又奢”的90后大学生。

  “现在暑期打工还得防忽悠,一不小心就拿不到工资了。”一位同学如是说。大家在交流中发现,在不少企业看来,大学生暑期工就是廉价劳动力,拿着较少的钱却做着较苦累的工作。有一些大学生在打工时还上当受骗。据同学们介绍,大学生暑期工的平均时薪为5元,大多每天都要坚持工作10小时,工厂的实际工作环境比当时口头承诺的要差。“上当受骗也是一次经历,这样下次就会小心了,也可以用自己的经历去提醒别的同学,如果去做暑期工,一定要签订劳动合同,提前约定薪资待遇、劳动强度、工作环境。”

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  • 劳动者可以随时解除合同,并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金;也可以继续履行合同,要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝,可以向当地劳动部门反映或者直接向劳动部门申请仲裁。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
  • 劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢?劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢?在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
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