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重庆合川区大学生带薪实习

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-30 16:12:36 人浏览
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导读:

近来,重庆市合川区人社局积极开展大学生带薪实习工作,目前已组织210余名大学生到岗带薪实习,涉及全区110余个机关事业单位、国有企业及民营企业。合川区人社局制定了大学生带薪实习方案,明确了具体措施,认真收集岗位信息。该局积极做好各接收单位和高校的协调工作

  近来,重庆合川区人社局积极开展大学生带薪实习工作,目前已组织210余名大学生到岗带薪实习,涉及全区110余个机关事业单位、国有企业及民营企业。

  合川区人社局制定了大学生带薪实习方案,明确了具体措施,认真收集岗位信息。该局积极做好各接收单位和高校的协调工作,督促他们落实好相关政策,切实解决大学生到岗后的食宿问题,确保生活补贴按时发放,让大学生顺利到岗,安心实习。

阅读延伸:劳动就业

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  • 学校强制实习,建议还是走法律途径,按照我国劳动合同法的有关条款,用人单位不和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁提起2倍工资的劳动赔偿金,如果因为没有合同不能确认工资额,先以你的实发工资额为准,如果实发工资额低于最低工资的,就按照同工同酬原则,所以建议你区劳动仲裁解决问题
  • 根据《劳动合同法》第二条的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》,一般劳动者适用《劳动合同法》,实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规以及国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定,部分适用于事业单位,扩大了调整范围。因此,你的情况属于那一种情况,我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法;如果是实行聘用制的人员,那么部分适用劳动合同法。
  • 学校强制实习,想要讨薪的解决有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
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