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工资缺乏吸引力 珠海年后用工或持续紧张

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-30 14:32:32 人浏览
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导读:

不少珠海企业面临用工紧缺现象。不少职业介绍所,如今不得不面对门前冷尴尬局面。不少务工者表示,珠海的用工单位所开的工资缺乏吸引力,过完春节不一定回珠海。记者日前在前山翠微、南屏工业区的几家大型私营职业介绍所内看到,空荡荡的介绍所内,工作人员几乎超过

不少珠海企业面临用工紧缺现象。不少职业介绍所,如今不得不面对门前冷尴尬局面。不少务工者表示,珠海的用工单位所开的工资缺乏吸引力,过完春节不一定回珠海。

记者日前在前山翠微、南屏工业区的几家大型私营职业介绍所内看到,空荡荡的介绍所内,工作人员几乎超过了求职者的数量。由于前来求职者少,不少工作人员百无聊赖地玩起电脑来。翠微一家职业介绍所工作人员表示,年底本来劳动力就相当紧缺,加上很多中小企业直接通过在店面张贴招聘广告的形式进行招工,从而给职业介绍所的生意带来了正面冲击。

在翠景工业区采访时,不少务工者表示,现在只要有心找工作,根本不需要去职介所花上一笔介绍费,自己上街直接找,基本上当天就能找到,但要找到称心如意的工作,还是不容易。大多数接受采访的务工人员认为,目前珠海的用工单位所开的工资缺乏吸引力,同工同技的工作,与江浙地区所给的薪酬相比,仍有20%-40%的差距,与内地相比优势也逐步缩小。一些务工者在接受采访时表示,回家过春节之后,是否继续来珠海,要视情况再定。

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  • 只有劳务合同,没有劳动合同的情况:只要符合工伤认定的条件,有没有签订劳动合同,都可以认定为工伤,享受工伤待遇。《工伤保险条例》搜索第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  • 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳务派遣工提前三十天向被派遣的劳务公司递交辞职书,就是合法辞职,不需要用人单位批准与否。已交的保险可以申请停保,有新的用人单位时再续保,并补缴停保期间的保费即可。
  • 劳动者因讨薪提起诉讼的,即使公司已经搬迁,也可以向公司的注册地法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。公司的注册地址就是“用人单位所在地”,办公地址就是“劳动合同履行地”。
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