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大连市规定再就业职工工资要保底

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-30 09:31:37 人浏览
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导读:

大连市规定再就业职工工资要保底去年,大连下岗职工再就业的基本工资,每月最低的也在400元以上。但今年上半年的情况却不同,一些企业支付的月薪只有300元,而且,再就业职工难以与用工单位就劳动保险、劳动强度等切身利益问题达成公平协议。有的用工单位口头上说

大连市规定再就业职工工资要保底

去年,大连下岗职工再就业的基本工资,每月最低的也在

400元以上。但今年上半年的情况却不同,一些企业支付的月

薪只有300元,而且,再就业职工难以与用工单位就劳动保

险、劳动强度等切身利益问题达成公平协议。有的用工单位口

头上说工资如何高,实际操作中大打折扣;有的用工单位根本

不公开工资底数,下岗职工的工资收入缺少公平和保障。调查

表明,下岗职工再就业所从事的工作,普遍比较苦、脏、累,

劳动时间长、强度大,工资过低有失公平。

针对这种情况,大连市适时提出:用人单位的工资标准

合理,月薪一般应在400元以上。两个月来,再就业人员工资

偏低状况有了明显改善。再就业人员的实际收入大都相应提

高,普遍达到400元以上,下岗职工对此感到满意。由此可

见,保护下岗职工的合法权益,需要有关部门有针对性地出台

新措施、解决新问题。

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  • 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
  • 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此发生上述正义的可以依法申请劳动仲裁,请求公司给付赔偿。
  • 第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的
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