静悄悄下岗红火火开张——哈铁局绥化地区铁路职工再就业调查
导读:
主动型减员:减轻下岗人员的精神压力和后顾之忧,增强他们进入社会劳务市场的信心和能力
今年初,绥化工务段举行1997年度劳模表彰大会,在主席台上就座的4名停薪留职人员格外引人注目。其中一个叫鲁占斌的小伙子还做了典型发言,介绍自己经营小百货批发的艰辛和喜悦。
这个段的领导班子认为,减员不能搞一刀切,不能影响职工队伍的稳定和社会的安定,要努力启发职工转变择业观念、动员富余人员主动下岗自谋职业。他们规定,凡签订合同,进入社会劳务市场的人员,仍视为本企业职工,政治上可以参加先进评比,经济上支给高于地区最低生活费的补贴,生活上发给在岗职工的一次性福利,凡外出经营不利、就业无门的人员,可提前申请解除合同,回单位待岗。
有了单位发给的“救生圈”,职工的胆子大了,到目前为止已有91名职工主动提出了下岗申请。
为了保持外出劳务人员的稳定,段领导班子还定期对这批人进行走访,了解他们的经营情况和思想状态,使他们随时能感觉到集体的关心和帮助。
安置型就业:利用转岗和分流手段,使下岗人员顺利实现再就业
去年初,绥化机务段实行蒸汽机向内燃机车转型,有300多名火车司机下岗,机务段发动全体职工献计献策,寻找再就业门路。一名车间主任在搞社会调查中发现,绥化市冬季取暖的锅炉房几乎都聘用临工操作,技术差,责任心弱,居民怨声载道。他向段领导班子提出,组建面向社会的物业公司,占领供暖劳务市场。现在,这些下岗的火车司机重操旧业,又干起了烧锅炉、修暖气的老本行。由于业务熟练、责任心强,深受用户称道,段长王福德介绍说:社会的劳务市场很广阔,让下岗职工再就业并不难,难的是企业领导者墨守成规,不能及时转变观念,使减员措施不能顺利实现。
效益型创收:开辟新的经济增长点,变“包袱”为财富,为“翻跟头”的职工铺垫子
经抽查,有30%的职工在优惠政策和改革形势的催动下,有下岗另谋职业的愿望,只因苦于没有启动资金而踌躇。缓化车辆段有个叫李长庆的工长,玩电脑出了名,维修家电的技术很高,段领导班子经过研究,为他贷款10万元,让李长庆带领3名青年女工办起了电子器材经销维修处,开业仅3个月,就实现利润2万元。段党委书记黎海茂认为,在一定条件下企业超员的“包袱”也能变成财富。领导的责任就是为富余人员改善环境,创造条件,加速这种转变的尽快实现。去年下半年以来,车辆段为下岗职工发放了40余万元贷款,兴办了养猪场、农机具加工厂等创利企业,共计分流了近100名职工,每年可望创利20余万元。
据粗略统计,目前绥化地区的铁路单位共计创办了近百家多种经营企业,有900多人在其中从业,利润总额可达200余万元。
(劳动经济与人力资源管理年第5期)
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
随着我国经济水平的不断发展,人们的思想意识觉悟也是比较高的了,养儿防老已经成为过去式了,现如今许多人在年轻时候就会选择购买养老保险,到退休了就能领取退休金。那么
退休金一直以来都是很多人关注的话题之一,今年退休金上调了很多次,幅度可以说是令人感到震惊,那养老保险退休金计算是怎样的?2018退休金上调新政策内容有哪些?针对
养老是中国人最关心的问题之一,而退休人员的养老金就是核心问题。那么2016江西省退休人员养老金是否会上调?江西省养老金上调有无最新消息?下文小编为大家整理了相关
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金