企业人事工作千头万绪 ，十分繁杂，涉及到员工的录用、培训、调配、奖励等。在人才流动频繁的今天，光聘用、培训员工这项工作量就相当大，再加上员工流动的随意性，企业对其缺乏约束，难免造成损失，无形中也给人事管理带来压力。

如今一种新的人事管理方式──人事代理制──正向我们走来。

实行人事代理后情形会怎样？四川太极制药有限公司有几百号员工，公司将部分人事工作交给专门的机构去做，人事管理做得轻轻松松、有条不紊。例如招聘、培训这一揽子事可以交给人才市场代理；员工跳槽，没征得单位同意代理机构就不会为其办理调离手续，保护了用人单位的合法权益；为员工调资、确定或评定员工的专业技术或职称等，人才市场会协助被代理单位去做，并如实记入员工档案。

据成都人才市场保障部张部长介绍，成都的人事代理工作早在1993年就已开始，当时仅限于档案代管，以后业务逐渐拓展，代理内容涉及到工资核算、职称申报评审、社会保险等20多项业务。如今代理的单位近300家，托管的档案逾万份。

据了解，人事代理是社会主义市场经济条件下出现的一种新的管理方式。任何一家企业如有委托人事代理的意向，均可向人才交流机构提出申请。持单位介绍信和企业法人营业执照副本并提供委托人事代理人员名单以及要求代理的项目，经审核符合条件的，人才交流机构就与之签订委托代理合同。人事代理实行有偿服务，代理费按每名男职工每年240元、女职工每年300元的标准收取。

张部长还告诉记者，实行人事代理，单位人变成了社会人，打破了铁饭碗禁锢，形成了新的用人机制，解放了用人单位。

人事代理的对象不仅仅限于企事业单位，还覆盖到个人。像对工龄、职称、档案等的管理，实行人事代理后，减少了流动人员的后顾之忧，对人才流动起到了推动作用。在达川地区工作的钟岚打算到成都市去闯一番事业，申请停薪留职，可单位不办，要辞职又舍不得放弃多年的工龄和自己的干部身份。人事代理制的实施恰好帮了她的忙，把档案等关系交给人才市场代理，其原有的身份、人事和工资关系可以保留，按规定计算其连续工龄。钟岚还了解到，只要符合进城条件，人才市场还可为其代办集体户口。现在钟岚已安安心心在一家报社当编辑。

尽管目前人事代理制才刚刚起步有待完善，还不可能将企业的人事部门取而代之，但毕竟已在不小的范围内为企业提供了大大的方便，如档案管理、户口挂靠、出国政审、职称评审、婚姻和独生子女证明，这过去都是让人头疼的事，你直接找办证部门，人家不理你，而如今把这些东西交给人才机构去办就简单多了。可千万别一说起人事代理，就理解为仅限于档案管理。

业内人士还分析，人事代理是市场经济下的产物，迟早要变成一项社会化的服务。因此，作为人事代理机构，应多点市场意识，根据用户需要拓展业务，树立一种服务的思想，才有利于人事代理的发展。