求职者为何屡试不聘？
导读：
近两年，随着北京人才市场法制化管理加强，不规范招聘发生率明显下降，但也出现一种新情况：一些招聘单位专钻法律的空子，玩“招聘把戏”，使应聘者受骗上当，还“哑巴吃黄连——有苦说不出”。
1998年10月，两名外地求职者应聘北京昌平县某科技有限公司，签了三个月的试用合同，派往郑州负责河南市场的业务。12月底，试用期满，公司又与两人达成口头协议，将试用期续延三个月，完不成销售定额不付底薪，只给提成。99年1月，二人负责押送1500只PC瓶至郑州。按照公司规定，送货提成额为每只一元，共1500元；出差费每天80元，电话费、长途车票实报实销，二人出差补助计1632.90元。工作完成后，他们不仅没有领到一分钱，还接到了一份提前辞退的通知。加上一月份每人500元的工资未发，合计损失4000余元。据了解，该公司同时续聘的十余名市场营销人员均未签合同，未发工资。
此案招聘单位钻了两个“空子”：
一、招聘非北京市紧缺专业的外地人员，本属非法用工，但企业招来后迅即派往外地市场，逃避执法人员检查；
二、续聘期未签任何书面合同，企业以“未完成销售定额”为由克扣工资，使求职者有理难辩。
某商贸公司招聘业务员数十名，从事空气滤净器的推销工作，完成每月3000元的销售定额后方可领到500元保底工资，超额部分按15%提成，试用期三个月。试用期满后，月基本工资1500元，未完成定额者无保底工资，只拿销售提成。三个月后，竟有绝大多数职工因“不能胜任工作”被经理辞退。少数“试用合格者”则增加工作定额，最终仍无一人拿到那1500元的工资。这批人走了，公司很快又招来一批，仍旧是照方抓药。
此类招聘把戏的“奥秘”，大家也是心知肚明的。试工期内，雇员的工资减半；雇员的福利，如车贴、饭贴、奖金等被压缩到了最低限度。况且，试工期的员工抱着“要好好表现”的心理，往往做得格外卖力，即使眼下在经济上吃点亏，但从长远打算，一般也不会与用人单位计较。企业则将试用期从三个月延长到6个月，试用期满，再以“不能胜任工作”为由予以辞退，既达到了使用廉价劳动力的目的，又无需担负其失业、养老、大病医疗统筹等各项社会保障，何乐而不为？
在此提醒求职者，提高法律意识，擦亮眼睛看穿非法招聘者的把戏。在选择单位时，看它是否向应聘者明确详尽的考核标准，考核结果是否量化，操作过程是否透明，警惕上当受骗。
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