求职：你报什么价?
导读：
专家警告：对待薪酬报价要慎重！
薪金报价热起来了。早在1994年，成都人才市场一男子自我标价年薪10万元，当时被视作异物；1995年，中新人才产业公司和《北京青年报》合作推出人才报价系统，第一天报价人数即达40多人，高的报价年薪十几万、二十万，低的报价年薪1.5万；1998年4月，哈尔滨人才市场一求职者举牌自荐：年薪100万，谁买我；更有甚者，四川成都一求职者日前报出1000万年薪的天价。
声声火热的报价令求职者惊讶而兴奋，同时自问：我该报什么价？
声声火热的报价令求职者惊讶而兴奋，同时自问：我该报什么价？
专家警告：对待薪酬谢报价要慎重！
中新人才产业公司是最早推出人才报价的公司，从1995年至今，已有数千人通过中新人才系统报价。公司总经理章哲说，报价是高级人才流动的一种手段。我国人才市场上高级人才和初级人才都供求失衡，前者供不应求，后者供过于求。供不应求，人才应可以通过报价形式来达到自我价值的最大化实现；而供过于求的人才如果也来报价，就会出现无人理睬的尴尬局面。
但是现在劳动力市场上存在滥用报价手段的现象，宁波一下岗工人自我报价51万元，本市也有下岗职工自我报价1万元，他的心理状况是：我报价低点儿，还没人要吗？事实上在供过于求的市场上，你可以把自我评价的价位放在心底，如果工作职位合要求就干，不合则罢，作为先决条件提出来是不合适的。即使是中高级人才，在报价时也要慎重。三资企业的招聘启事很多都有一句“请把您的个人简历和薪金要求寄至……”。他尽管这样写，实际上招聘的职位已有个大概的薪金标准，你所报的价最好与这个标准相差不多，报价太高或太低都可能使你在竞争中处于不利的位置。一般讲，你的报价标准应当是所应聘职位在目前人才市场上的普通平均薪金水平。但遗憾的是，目前我国还没有一套有效的薪金调查系统，这就需要求职者平时多留心一些专业报纸，多和人交流。
如果你是高级紧缺人才，在报价时你可以高出目前市场平均水平的30—50%，因为那个职位非你莫属。但这也要看公司的文化环境。一般说来，欧美公司在招聘员工时，如果应聘者所要求薪金均高出他们心理价位很多，他们会对那个标准进行调高；而日本公司则不然，他们尽管也可能请你提出一个薪水要求，但一旦录用，他们会按公司早有的一套标准按部就班地走。
求职报价切不可乱报。
