“最牛招聘”何牛之有?
导读:
近日,某网站网友0577com发了一个《“福利”还是现丑——温州惊现最牛招聘广告》的帖子。说的是温州瓯海区梧慈路某鞋业给应聘者开出的“福利”:“每月1号休息,每晚21:00下班。”帖子发出后,网友们骂骂咧咧的不少:有骂民企是血汗工厂,把员工当机器使;有骂民企违反《劳动法》……但羡慕、支持和理解的也大有人在。三天时间网友跟帖百余,点击上万。
就保障劳动者的休息权利、健康权利方面,《中华人民共和国劳动法》有明确规定:“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”。温州民企“自信”地把违法“福利”,当作“招牌菜”亮出来诱人,足以说明这在当地目前已经很“了不起”、很“慷慨”了,更多的厂家可能连这点可怜的“福利”也没有。所以大家也就不要莫名惊诧了。
网友lvye说:一个月休息一天,对我们来说已经知足了,总比回家种田的好;网友“城市眼睛”坦言,这真的是很好的福利了,现在劳动密集型企业都加班到两三点,很正常;网友“三板桥”说,这些单位都是计件工资的,不要大惊小怪,温州遍地都这样;网友“244594679”提问,要是做8小时的话保底工资就是800,你做不做啊?网友pig1946说得更直接:没加班,工人还不愿意干呢!多劳多得啊。民声噪杂,民意滔滔,到底谁说的对呢?
笔者就在民企做管理工作,对上述网虫的唠叨深有感触。自2008年中期全球金融危机爆发以来,中国经济受到的冲击显而易见。一批中小企业关停、倒闭,东南沿海地区尤其严重,造成就业岗位大量流失。成千上百万的农民工,无奈卷起铺盖打回老家。2008年末全国城镇登记失业率为4.2%(886万人),比上年末上升0.2个百分点,实际失业率则更高。
这么多民工闲在家里“晒太阳”可不是好事!保就业、促稳定迅速被提到事关国家命运的高度,成了中央和各级地方政府的头等大事。作为轻工产业发达的沿海地区,温州各地积极响应中央号召,千方百计帮助民企早日脱离困境。令人欣慰的是,经过一年的打拼,温州企业基本走出去年的停产、倒闭阴影,经济转“负”为“正”。前三季度的生产总值,比去年同期增长6.5%,第三产业的增速达到了10.4%。企稳回升势头明显,一时间竟出现招工难的“喜人”景象。
也许是当地政府还在忙着大唱“保就业、促稳定”的“主旋律”,有意给企业以更多的经营自主权,以期扩大战果、再现辉煌;也许是同“主旋律”相比,这所谓违反《劳动法》之类根本就是“小事一桩”、不值一提;也许是“非常时期”当地政府抑或有些职能部门有意放民企一马……既然这类“潜规则”,在当地早已是公开的秘密,又有这么高的“民意”在支持,爱较真的诸君,你就不要太激动、太过多心了,早早洗洗睡吧。毕竟现在吃饭要紧,生存要紧!只要不过分,没有“过劳死”,民工不告发,等元气全面恢复了,你们再“挑刺”、再为“正义”呐喊两声也不迟。[page]
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
招聘工作是企业人力资源管理中最基础性的工作之一。不过以前传统的做法已经过时了,因为它无法适应现在的人才市场形势。一些跨国企业在招聘思想和招聘实践上出现了不少创新
招聘的目的是尽可能多地吸引能基本适应工作岗位的应聘者。而选择的目的则在于如何把最适合企业岗位需要的应聘者挑选出来。由于每个人在技巧、能力和知识方面的确存在着很大
以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析,每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。有一次,他聘请了一个私人司机,但却不敢使唤,因为他信任的笔迹分析专家正在放假。待
员工招聘管理规定为保障公司快速发展所需的人力资源,为强化招聘管理工作,特制定本规定,公司所有正式员工招聘录用一律按此规定办理。外聘专家、临时工及反聘人员不在此列
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2