随着政策的放开，很多家庭也想要生育二胎，但是现在生活节奏快，经济压力都很大，担心生完孩子无法工作，没有了经济收入，有网友说不知道二胎是不是可以继续休产假，想知道二胎产假多少天？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、二胎产假多少天

　　国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。

　　二、产假福利包括哪些

　　1、工作安排

　　我国相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作，同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长劳动时间，必要时还需要减轻其劳动强度。另外，还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间。

　　2、产假时间

　　2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假。

　　3、流产假

　　《女职工劳动保护规定》中规定，流产的女职工可根据当地的具体规定，向用人单位提出申请享受一定时间的产假。

　　4、哺乳假

　　幼儿未满一岁时，女性职工可享受每天两次、每次半小时的哺乳假，而且女性职工可根据具体情况合并使用哺乳假。

　　5、晚育产假

　　我国劳动法规定，晚育的女职工，可以获得延长产假的权利。

　　6、产前检查假

　　《女职工劳动保护规定》中规定，怀孕的女性职工在工作时间进行产前检查应算作劳动时间，而不能算作病假抑或缺勤。

　　7、丈夫护理假

　　丈夫的护理假根据所在地的相关规定来享受。

　　8、生育保险

　　（1）生育津贴

　　女职工在产假期间享受生育津贴，发放标准是根据生育当月所在单位的平均缴费工资（30天）。

　　（2）分娩营养补助费

　　正常分娩的或者是七个月以上流产的，可享受上一年度所在市职工平均月工资25%的补助；难产的或者是多胞胎分娩的则可享受上一年度所在市职工平均月工资50%的福利。

　　（3）一次性补贴

　　在一级或二级医院分娩的女职工每人可一次性发放300元的补贴。此外，女职工分娩期间还可以根据所在地的具体规定享受生育就医手续、生育医疗费的生育保险。

　　三、生育保险金的给付条件是什么

　　生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育保险提供的生活保障和物质帮助，通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济状况确定。

　　生育保险是有条件支付的，各国的法律规定的条件不一致，在我国主要包括：

　　1、受保人不再从事任何由报酬的工作，雇主不再支付受保人全部或部分工资。

　　2、缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。

　　3、受保人必须达到一定的工作期限。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“二胎产假多少天”等相关法律知识。综上所述，不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。不同省份产假有所不同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。