国家法定节假日天数是多少天
导读：
节假日是职工在工作之余享有的带薪休假日，我们需要知道所谓国家法定节假日是一种全体公民放假的节日，每年有固定的日期，总共计算下来总共是11天。因此，想必大家想知道关于国家法定节假日天数是多少天？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日及纪念日。第三种就是少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天，具体如下：
【全体公民放假的节日】
1、新年，放假1天(1月1日)；
2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
3、清明节，放假1天(农历清明当日)；
4、劳动节，放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(农历端午当日)；
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。
国家法定假日算实际出勤天数吗？
国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。
《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
以上是法律快车小编为您整理的关于国家法定节假日天数是多少天相关法律知识，由此可知，国家法定节假日天数有11天，如果在法定节假日当天加班的话，还需要给三倍的工资标准。如有其它疑问，欢迎向法律快车发布法律咨询。
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引用法条
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