一句“经济性裁员”四名职工丢饭碗
导读:
相关部门认为,开发区的这家企业并不符合经济性裁员条件
开发区某私营企业以经济性裁员为由,与金淑凤等四名员工提前解除了劳动合同。相关部门认为,该公司并不符合经济性裁员条件。3月8日,金淑凤正式向开发区劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司除交纳违约金780.5元外,另赔偿其经济损失1312.5元。
据了解,金淑凤2005年进入该公司,合同期满后,公司又与其续签合同至2006年7月28日。但今年2月18日,公司向金淑凤等4名员工下发了一份通知书,称“根据公司本年度生产计划,目前生产人员过多,结合你本人日常工作表现,经公司研究决定,要求你在一个月内离职,具体补偿事宜与公司另行协商。特此正式书面通知。”
金淑凤认为,自己在该公司工作期间并没有出现事故或重大过失,也没有违背合同规定的任何条款,公司不应该提前辞退自己。公司单方面违约,公司应赔偿自己有关款项共2093元,而目前公司只同意支付违约金780.5元。
3月8日,记者随金淑凤来到该公司,公司一位人事主管解释说,公司此次属于经济性裁员,对记者提出的其他有关问题,该工作人员并没能给予正面回答,只是一再强调公司此次是属于经济性裁员。
记者随后来到开发区148法律服务专线协调指挥中心咨询,一位姓宋的工作人员表示,该公司下发的通知书并不符合经济性裁员要求,公司也并未履行经济性裁员的程序,不属于经济性裁员。目前金淑凤正式向开发区劳动仲裁部门提起仲裁。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
当事人在网上缴纳居民社保中的医保的,应当遵循以下流程:进入支付宝,点击市民中心;点击社会保险缴费选项;输入姓名和证件信息;选择居民身份证;进入社保缴纳界面,核实
当事人缴纳养老金每个月交1000多,退休后每个月约可以获得1300元的退休金。我国《社会保险法》规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资