无需支付劳动补偿金的情形
导读：
一般来说，如果合同没到期就提前解除的话，用人单位要为此进行补偿的，但是并不是所有情况用人单位都要当这个“冤大头”，就无需支付劳动补偿金的情形、不能解除劳动合同的情形有哪些、解除劳务派遣合同有补偿款吗，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
用人单位无需支付经济补偿的情形有：
（一）用人单位无过错的情形下，劳动者单方提出解除劳动合同。
（二）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
劳动者有以下情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（四）女职工在孕期产期、哺乳期的。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
（六）法律行政法规规定的其他情形。
劳务派遣合同解除是有赔偿金的。
劳动派遣中劳动者被用工单位退回，不需要支付经济补偿情形：
（一）被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；
（二）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
（三）被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；
（四）被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
（五）被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的；
（六）被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
（七）被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
（八）被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
（九）被派遣劳动者被依法追究刑事责任。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与无需支付劳动补偿金的情形相关的法律知识，如果用人单位没有过错，劳动者要解除合同的话不需要支付；如果用人单位解除合同的话，有法定情形的也不需要支付。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
9月6日讯今日上午，长沙首批40个吉祥车牌面向社会公开拍卖，39块车牌现场找到了买主。首次拍卖成交总金额高达228万余元，其中，“黑马”湘AP7777的车牌拍出
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
