劳动合同履行完毕后，用人单位如果想继续和劳动者签订劳动合同，双方就得围绕着合同内容再次进行协商。有的劳动者会在这时，提出提高薪水的要求。更多关于合同到期职工不续签需要补偿吗的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

　　一、合同到期职工不续签需要补偿吗

　　如单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的，劳动者不同意续订，且继续在原单位上班的，用人单位在原劳动合同期满后1个月内通知员工终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金；但是如用人单位通知时间较晚，在原劳动合同期满后1个月至1年内通知员工终止劳动关系的，仍需要支付经济补偿金；如原劳动合同期满超过1年，双方仍未签署书面劳动合同的，将被视为已订立无固定期劳动合同，用人单位无合法依据将不得单方通知员工终止劳动关系，否则有违法终止劳动关系的风险。

　　二、试用期员工解聘补偿多少

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　三、只签订单独的试用期合同违法吗

　　司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　劳动合同到期之后，劳动者和用人单位都有权选择不再继续签订劳动合同。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于合同到期职工不续签需要补偿吗的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询法律快车律师，给您提供专业建议。