劳动者和用人单位签订的合同都是有期限限制的，除了一些特别有选修或者是在本单位工作很多年的员工，用人单位很少直接和劳动者签订无固定期限的合同。更多关于合同到期有经济补偿金么的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

　　一、合同到期有经济补偿金么

　　合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。

　　二、经济补偿金的年限

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　三、经济补偿金支付标准怎样

　　按照《劳动法》相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已失效）对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

　　（一）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

　　（二）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　（三）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

　　合同到期依然在公司上班的劳动者，一定要及时询问签订劳动合同的时间。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于合同到期有经济补偿金么的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询法律快车律师，给您提供专业建议。