根据我国法律规定：企业破产需要支付经济补偿金的，每个劳动者因其在所在用人单位的劳动年限不同，可以拿到的经济补偿金的金额也会产生差异。更多关于企业破产需要支付经济补偿金吗的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

　　一、企业破产需要支付经济补偿金吗

　　根据我国法律规定：企业破产需要支付经济补偿金的，每个劳动者因其在所在用人单位的劳动年限不同，可以拿到的经济补偿金的金额也会产生差异。

　　二、不应支付经济补偿金情形

　　按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

　　1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

　　三、经济补偿金基数范围如何

　　根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

　　劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

　　（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

　　（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

　　企业破产的清偿方案是需要经过债权人会议投票表决的，以上内容就是法律快车编辑为你整理的关于企业破产需要支付经济补偿金吗的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询法律快车编辑。