怎么区别经济补偿金和赔偿金
导读：
其实二者的区别在经济补偿金是公司根据劳动合同法辞退员工时，需要赔付给员工的；而赔偿金是公司未按照劳动合同法辞退员工时，员工可以索要的一项赔偿金。那么今天就跟法律快车小编一起来看看怎么区别经济补偿金和赔偿金以及相关问题的解答是怎样的吧！
从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。
按照《劳动合同法》第48条的规定，赔偿与经济补偿金应是一种替代关系，而不是重叠关系，《劳动合同法》对此没有具体说明，但其立法意图已很明显，《劳动合同法实施条例》第25条对二者关系予以补充，明确规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿。
小言最近被单位辞退了，公司认为小言违纪，但小言认为这完全是无中生有，现准备通过仲裁讨个说法。但在计算赔偿金时，小言有点搞不清楚，听说赔偿金的计算跟补偿金是一样的，那这两者到底有何区别呢？赔偿金的支付有哪些规定呢？
经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷当中，出现的频率是比较高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的，但是在责任认定方面却是有很大的区别，因为经济赔偿金和经济补偿金区别还是有不少的，这也是员工维护自身权益的一种手段。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，在进行劳动仲裁或者劳动诉讼的时候，如果公司存在违法辞退情形的，劳动者是只能主张补偿金或赔偿金的。好了以上就是怎么区别经济补偿金和赔偿金的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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