裁员补偿标准工资怎么算
导读：
公司只要满足辞退裁员的条件时，是可以与员工解除劳动关系的。但是要根据劳动合同法对员工进行经济补偿，经济补偿是以员工在公司的工作年限来作为计算基数的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看裁员补偿标准工资怎么算以及相关问题的解答是怎样的吧！
用人单位依据我国《劳动合同法》第四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》的规定，疫情期间，公司不能辞退处于医疗期的员工，公司要辞退员工的话，需要满足一些特定的条件才行。
根据《劳动合同法》第42条规定，员工有下列情形之一的，公司不能依照本法第41、40条规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女员工处于孕期、产期、哺乳期的；
5、在公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄补足5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第39条规定，员工出现下面这几种情况的时候，公司可以解除劳动合同：
1、试用期被证明不符合录用条件的；
2、严重违反公司规章制度的；
3、严重失职、徇私舞弊、给公司造成重大损害的；
4、员工同事和其他公司建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经过公司提出，拒不改正的；
5、因本法第26条第一块第一项规定的情形导致劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，所以公司在进行裁员的时候，是一定要给予员工经济补偿金的，因为员工在被裁员的时候是处于弱势地位的。好了以上就是裁员补偿标准工资怎么算的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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