经济赔偿的计算方法有哪些
导读：
随着经济的告诉发展，很多人挣了钱，自己开公司当起了老板，但是呢，在公司的运营中，人事调整是必不可少的，那么，当你违规把员工辞退了是需要支付赔偿金的。下面就让法律快车小编为大家带来的经济赔偿的计算方法有哪些的相关内容，一起来看看吧。
一、经济赔偿的计算方法有哪些
计算公式：经济赔偿金＝经济补偿金×２
依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准：
经济补偿金＝基数×年限
年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
三、什么情况下支付赔偿金？
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择：
（１）、要求继续履行劳动合同；
（２）、不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
以上就是法律快车小编为大家带来的经济赔偿的计算方法有哪些的相关内容。当然，大家最好不要违规辞退员工，否则自己将额外赔付一笔钱，搞的得不偿失，还是走正规程序最大化的减免自己的损失为妙。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师。
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引用法条
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