劳动合同到期终止 单位也要补偿
导读:
案情介绍:小冯2002年来兰打工,在一家公司做保安,劳动合同每年签一次。2007年1月,公司又与小冯签订了一年期限的合同,现在合同到期了,公司决定不再续签。小冯认为,《劳动合同法》规定固定期限的劳动合同终止的,单位理应支付经济补偿金,要求单位支付其工作5年多的经济补偿。
甘肃方域西涛律师事务所律师刘勇评析:小冯对《劳动合同法》的理解是不完全正确的,《劳动合同法》确实规定了固定期限劳动合同终止的,除非劳动者不愿续订的情形之外,用人单位应当支付经济补偿。但该法是2008年1月1日才开始实施的,在此之前的工作年限不适用该法中的规定。按以前的《劳动法》及其他劳动相关法规,固定期限劳动合同终止的用人单位不必支付经济补偿金。小冯的劳动合同2008年1月期满,虽然他在公司已工作5年多,但只能要求公司支付半个月工资的经济补偿。
刘勇律师提醒:有固定期限的劳动合同因期限届满而终止,劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。但是,用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不再向劳动者支付经济补偿金。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
浅析终止劳动合同的无因性南京市劳动保障局仲裁处杨明[案情]1999年李某大专毕业后应聘进某中外合资电子技术公司(以下简称电子公司),担任制造部技术员,签订了3年
终止劳动合同经济补偿金的计算经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金