电子版劳动合同有法律效应吗
导读：
随着科技互联网的到来，许多东西网络化，现在身份证，医保卡，社保卡，公交车卡以及学历证都有电子版，需要签订劳动合同，就会比较好奇电子版劳动合同有法律效应吗？接下来法律快车小编进行电子版劳动合同有法律效应吗？解答，一起往下看吧。
电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一，如果其它要素没有问题的话，电子劳动合同应当是具有法律效力的。
［法律依据］
根据《合同法》第11条，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式。
编号：
劳动合同
甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人） ：注册地址：
经营地址：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：性别：
户籍所在地：现居住地址：
身份证号码：联系电话：
山东省劳动和社会保障厅制
签约须知
１、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面、真实、有效。
第一步：实名认证
实名认证是保证电子合同有效的重要前提。用户可在众信签平台进行注册及实名认证，其中企业认证采取人脸识别及银行四要素认证（还有其他实名认证接口），企业采取工商信息认证加打款进行核验（ 还有企业企业验证接口），认证后为用户发放权威ＣＡ机构数字证书，确保身份真实。
第二步：在线签署发送合同
实名认证后系统会为用户生成一个电子签名／签章，用户只需在众信签官网上，上传合同，填写相关信息，输入收件人手机号码，便可添加电子签名／签章，填写实时短信验证码进行合同的签署和发送。
第三步：对方实名认证并签署
对方在收到短信签署链接后，可通过链接进入众信签Ｈ５合同页面，注册账号并进行人脸识别实名认证，众信签会为用户发放数字证书，用户确认好合同后调用签名就可以签署合同了。
第四步：合同存储管理
电子劳动合同成功签署后，将由众信签加密保存在云端，用户通过官网可以进行线上管理、查阅、下载等操作，提升合同管理效力，降低成本。
此外，企业可通过调用第三方电子合同服务商接口的形式，将主体身份验证、电子签章等接口对接到自己的业务系统中，在自己的平台网站签署电子合同。如众信签就为某人力资源企业定制了接口对接方案，ＨＲ录入员工信息并创建合同，通过接口验证员工真实身份，员工通过短信链接查看签署合同，无需快递、无需接触；线．上盖章、合法有效；降低成本、提高效率。
通过以上内容我们可以知道电子版劳动合同有法律效应，所以不用担，按照合法程序进行就没有错，在签订劳动合同的同时，也要仔细看条令，以及介绍工资条件工作时间，如果您还有其他疑问，关于电子版劳动合同，可以登录法律快车网站咨询律师。
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引用法条
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