年底双薪怎么计算
导读:
工资是劳动者最关心的问题,很多劳动者是在外地进行工作。一年到头回家的时间并不多,有时候甚至是过年都需要上班不能回家和家人团圆。那么年底双薪怎么计算呢?这是大家十分关注的一个问题,接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。因此年底双薪制度是根据具体的企业制度进行规定的,并不是每个企业都有年底双薪的。如果企业并未有年底双薪制度的话,劳动者就不能要求企业在年底支付双薪。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬);
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
劳动者自己在企业上班的时候,除了签订劳动合同的时候要仔细阅读劳动合同,还要对公司的规章制度进行了解。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于年底双薪怎么计算的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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