实施经营者年薪制试行办法中若干问题的意见

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法律快车官方整理更新时间： 2020-06-09 01:02:40 人浏览

导读：

内容提示：试行范围问题年薪收入计算问题建立经营者风险保证金问题年薪的考核问题年薪的兑现问题申报和审批程序问题（一）试行范围问题符合川委办[2000]38号文第二条规定的公司制企业，经政府劳动保障、经贸、财政部门同意，可试行经营者年薪制。为了更好地推

内容提示：

试行范围问题

年薪收入计算问题

建立经营者风险保证金问题

年薪的考核问题

年薪的兑现问题

申报和审批程序问题

（一）试行范围问题

符合川委办[2000]38号文第二条规定的公司制企业，经政府劳动保障、经贸、财政部门同意，可试行经营者年薪制。为了更好地推动年薪制试行工作，决定选择四川化工控股（集团）有限责任公司等37户国有独资和国有控股公司（名单附后）作为省上重点联系年薪制试行企业。请相关地区将本地的省上重点联系企业申报的年薪制试行方案、政府有关部门批准的试行方案以及实际执行的结果等，及时报省劳动保障厅、省经贸委、省财政厅备案。

（二）年薪收入计算问题

计算基本年薪的职工平均工资的具体口径是指在岗职工的平均工资。

计算净资产收益率的公司净利润是指缴纳所得税后的利润，对于享受了所得税优惠政策的应予以调整；公司净资产总额的具体口径是指平均净资产总额。

（三）建立经营者风险保证金问题

试行年薪制第一年，经营者应在政府劳动保障、经贸、财政部门审批下达年薪制试行方案后10日内，按其当年基本年薪的30%—40%出资，缴入任期专用帐户，建立风险保证金。

（四）年薪的考核问题

1．兑现经营者年薪收入须经严格考核。企业经营业绩以当年实际完成数为准。因非经营性因素对企业业绩有重大影响的，应酌情适当剔除。

2．公司上交利税以当年应交数为基础进行考核，凡当年实交数小于当年应交数的，为欠交利税。

3．公司交纳社会保险基金的考核，以当年应交养老、失业、医疗、生育、工伤保险金为基础，凡当年实交数小于当年应交数的，为欠交社会保险基金。

（五）年薪的兑现问题

1．经营者年薪收入任期专户，按现行企业工资管理体制在政府财政部门设立。省属企业的经营者年薪收入任期专户设在省财政厅企业处。经营者年薪收入的发放可以采取委托银行代发的方式。

2．公司每年应在政府有关部门审批年薪制实施方案以及明确考核兑现意见后10日内，分别将经营者基本年薪、业绩收入缴入政府财政部门设立的企业经营者年薪收入任期专户。

3．试行年薪制第一年，在政府劳动保障、经贸、财政部门下达年薪制的批文后，经营者从银行或任期专户逐月领取预付的基本年薪，批文下达前经营者已领取的工资数额与应领基本年薪数的差额，待年度考核后一并结算兑现。以后试行年度，在新的年薪制方案批文下达前，按经营者上年预付的基本年薪水平分月预付；批文下达后，按当年基本年薪水平分月预付，并作相应处理。

4．年终劳动保障、经贸、财政部门出具考核审查意见后，公司应将股东大会、董事会关于经营者年薪收入的决定意见书报劳动保障、经贸、财政部门，10日后经营者可从银行或任期专户领取当年年薪现金收入。

（六）申报和审批程序问题

1．从实际出发，公司2000年年薪制试行方案可在9月30日前报批。2001年起公司的试行方案均须在一季度内报批。

公司申报的年薪制试行方案应包括以下内容：①公司主要情况（包括所处行业、主营业务、经营规模、财务状况等）；②公司试行年薪制的具体对象；③基本年薪的建议（说明测算依据和理由）；④业绩收入考核指标基数的建议（说明依据和理由）；⑤其他要说明的情况。公司在申报试行方案时，要一并上报公司章程、经营者任职批文、公司上年度劳动情况报表、财务报表、公司类型认定书等相关资料。

公司按现行企业工资管理体制，将试行方案一式三份分别报政府劳动保障、经贸、财政部门。由政府劳动保障部门会同经贸、财政部门审批企业试行方案，并下达批准意见表。

2．公司应在次年一季度内按规定上报兑现经营者年薪收入的报告、相关审计报告和报表资料。年薪制考核指标完成情况的审计报告，应由具有企业工资内外收入专项审计资格的会计师事务所出具。

政府劳动保障部门会同经贸、财政部门考核审查公司经营者试行年薪制的情况，并出具考核审查意见表。再经公司股东大会、董事会决定后按规定兑现经营者年薪收入。

附件1

四川省重点联系试行年薪制企业名单

1．四川化工控股（集团）有限责任公司

2．川化集团有限责任公司

3．四川华西集团有限责任公司

4．四川省纺织集团有限责任公司

5．四川省纺织进出口股份有限公司

6．四川省新华书店集团有限责任公司

7．四川省商业集团有限责任公司