劳动教养是什么意思
导读：
相信大多数人对于劳动教养都不陌生，可能都或多或少的听说过。虽然随着社会的逐步发展，劳动教养制度已经被废除，但增加对其的了解还是非常有必要的。那么劳动教养是什么意思？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。
1、限制人身自由的行为，必须由法律规定，而劳动教养是国务院的行政法规，法理不通；
2、劳动教养限制人身自由的处罚过重，已经与刑法差不多，具体执行虽然不在监狱执行，但对被处罚人来说并没有太大区别，也是完全限制人身自由的处罚；
3、劳动教养委员会，实际上就是地市及公安机关决定，实际操作过程中，并没有那么严格的监督制度；
4、公安机关是政府的职能部门，而有一些政府认为难解决的问题，便会命令公安机关对行政相对人劳动教养，存在野蛮行政之嫌；
5、近劳动教养被废止之前，有很多政府将上访人员劳动教养，对推进法制建设起到了阻碍作用；
劳动教养是属于行政处罚的措施，并不属于刑事犯罪，所以被处劳动教养的人，是不会有犯罪记录的。
《国务院关于劳动教养问题的决定》对于下列几种人应当加以收容实行劳动教养：
（1）不务正业，有流氓行为或者有不追究刑事责任的盗窃、诈骗等行为，违反治安管理、屡教不改的；
（2）罪行轻微，不追究刑事责任的反革命分子、反社会主义的反动分子，受到机关、团体、企业、学校等单位的开除处分，无生活出路的；
（3）机关、团体、企业、学校等单位内，有劳动力，但长期拒绝劳动或者破坏纪律、妨害公共秩序，受到开除处分，无生活出路的；
（4）不服从工作的分配和就业转业的安置，或者不接受从事劳动生产的劝导，不断地无理取闹、妨害公务、屡教不改的。
以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于劳动教养是什么意思的相关知识。综上所述，劳动教养属于一种行政处罚，没有法律的授权就限制他人的人身自由对公民的权益造成了一定的影响，废除劳动教养制度是大势所趋。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询法律快车律师！
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