我们国家已经开放了二胎政策，越来越多的女性选择生育二胎，根据劳动法的相关规定，女职工享有相应的产假，在产假期间可以领取生育津贴，产假休完之后回到公司上班，通常还属于哺乳期，有些人担心这时候容易被企业辞退，失去工作，那么哺乳期被辞退怎么赔偿？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、哺乳期被辞退怎么赔偿

　　哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

　　按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

　　二、哺乳期内的子女抚养权怎么确定

　　1、离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。

　　2、对不需要进行母乳喂养的子女的抚养权的处理原则为：

　　两周岁以下的子女，一般随母亲生活。但母亲有下列情形之一的，也可随父亲生活：

　　（1）母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；

　　（2）母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活的，并对子女健康成长没有不利影响的；

　　（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的，如母亲的经济能力及生活环境对抚养子女明显不利的，或母亲的品行不端不利于子女成长的，或因违法犯罪被判服刑不可能抚养子女的等等。

　　3、孩子尚在哺乳期，如果夫妻双方协商一致，可以自行到婚姻登记机关办理离婚手续，但女方不同意离婚的，男方不得提出离婚，除非是女方先提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，否则，男方在孩子哺乳期提出离婚，法院不予以受理。

　　三、哺乳期妇女怎么维护自己的权利

　　1、《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　2、根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　3、根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月；有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点；不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于哺乳期被辞退怎么赔偿等知识，通过文中可知，女职工在哺乳期的时候，公司是不能辞退的，如果公司强行辞退哺乳期员工，则需要按照职工的工作年限进行赔偿，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。