相关知识推荐

• 对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复函

  对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复函劳办发〔1996〕72号?湖北省劳动厅：?你厅《关于实行劳动合同制有关问题的请示》(鄂劳力〔1996〕061号)收悉

  #劳动合同法解读

  人浏览
• 参加单位组织的活动受伤算不算工伤
  工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。根据《工伤保险条例》规定，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证

  全部2个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 行政裁决制度有哪些规定

  行政裁决，是行政机关依法裁决公民、法人或者其他组织之间权益争议的活动。常见的行政裁决制度，具体包括：1、《土地管理法》及

  #行政诉讼

  次播放
• 国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的

  国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函2005年8月17日国法秘函[2005]315号辽宁省人民政府法制办

  #工伤认定办法

  人浏览
• 对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函

  对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函国法秘函[2005]310号福建省人民政府法制办公室转福建省人民代表大会常务委员会法制工

  #工伤保险条例

  人浏览
• 工伤认定的特殊情形，参加公司组织活动受伤是不是工伤
  《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 工伤待遇及工伤赔偿

  1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。4、康复治疗费；辅助器械费；停工留职期工资；生活护理费；一次

  #劳动法

  次播放
• 劳动部办公厅对《关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示》的复函

  劳办发[1995]104号（一九九五年四月二十二日）1.关于“辞退”职工是否可按《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）

  #劳动法律法规

  人浏览
• 本条例施行前已受到事故伤害死亡职工尚未完成工伤认定的，能否按照本条例的规定执行。
  工伤认定的程序怎样的？一、申请登记二、审核三、受理四、调查核实五、行政决定六、送达，工伤认定的情况：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 单位根据黑龙江省有关文件规定，按照《工伤保险条例》规定，凡参加企业或单位组织的体
  根据我国相关法律的规定，职业病可以申请工伤鉴定。认定为工伤，相关保险公司按照项目和标准一次性支付如下费用：(1)实际发生的抢救治疗工伤的医疗费用(符合国家和本市

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 参加公司组织的篮球赛时受伤能否认定为工伤?
  不是工伤，按医保处理，单位可给补助

  全部2个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 教师参加学校活动受伤能否认定为工伤
  你好，属于工伤，校方需要承担责任。

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  人浏览
• 关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示
  您好！ 1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  人浏览
• 单位组织活动工伤
  您好，不是，谢谢

  全部1个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 我们工厂的员工今天中午患有脑梗死。工厂有责任吗？
  你好，有没有去世之类的

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  人浏览
• 公司不同意转岗，可以要求赔偿
  一、公司给员工转岗，员工不同意，是否合法1、公司给员工转岗，员工不同意，是合法的。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  人浏览
• 正式员工被辞退没有提前30天通知直接被辞退了
  正式员工被辞退没有提前30天通知，员工可以主张的权益包括：首先，根据《劳动合同法》第四十条，员工可以主张因未提前通知而产生的代通知金。其次，如果辞退行为违反法律

  全部2个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  人浏览
• 本人是实习生，现在实习结束单位不盖章怎么办？
  你好，可以到教育局投诉解决

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  人浏览
• 张律师你好，我想咨询一下，成都宇御传媒公司自称做mcn新人孵化，跟我签一年的合同
  法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报。3、也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和

  全部1个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 你好 我想咨询一下延长试用期可以直接申请劳动仲裁吗 还是必须先要去劳动局举报 才
  延长试用期问题，可直接申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，不愿协商或协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如不及时处理，可能影响劳

  全部3个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 你好，我公司借到了员工仲裁开庭通知书
  您好，仲裁内容是什么，正常应诉

  全部6个答案 >

  人咨询过

  去咨询
• 你好，我公司被员工仲裁了，我应该怎么办？
  针对对方的仲裁请求，收集有关证据，积极应诉！

  全部2个答案 >

  人咨询过

  去咨询