公司该不该建立职工健康档案库？
导读：
核心内容：健康档案数据库是用来记录每个职工所有生命体征变化以及与健康相关行为与事件，包括生活习惯、诊治情况、现病史及历次诊疗经过、历次体检结果的综合记录。到底该不该建立?保密措施是否严密?法律快车劳动法小编为你整理下文，希望能够消除你的疑惑。
新闻事件
中原油田采油一厂在建立职工健康档案数据库之初，曾引起职工们的思考：到底该不该建立?保密措施是否严密?
针对这些问题，该厂进行了一次民意调查。调查结果显示，85%的职工认为建立健康档案数据库，对自己就医和自我保健有很大的好处。通过建立数据库，可以普及健康知识，从而改变自己不良的行为和生活习惯，提高健康水平及卫生健康质量。去医院看病，方便医生诊治疾病。万一在某些场合发生意外，也可根据数据库资料判断病情，及时正确处理。
另有10%的职工认为，建立健康档案数据库，如果管理措施不严密，什么人都可以翻看，个人体检结果就容易“走光”，会成为职工的心理负担。
随着全社会对健康关注程度的增加，体检结果对当事人及与当事人有密切接触的人都有了新的意义。健康档案数据库是用来记录每个职工所有生命体征变化以及与健康相关行为与事件，包括生活习惯、诊治情况、现病史及历次诊疗经过、历次体检结果的综合记录。它是一个动态连续且全面的记录过程，通过其中详细完整的健康记录，为每个人提供全方位的健康服务。
针对职工关心健康档案数据库如何管理、会不会泄露个人隐私等问题，测试大队数据库管理员严晓风说，作为基层单位数据库管理员，我牢记自己的诺言，遵守《员工守则》，有信心、有能力、有责任管理好、维护好单位的数据库，让职工吃上“定心丸”。
油藏经营管理二区工会主席刘斌认为，健康数据库的建立过程，就是一个疾病筛查与预防的过程，可以及早发现很多疾病。厂工会建立职工健康档案数据库，有配套的管理措施、严格的管理规定，访问登录有日志记录，不会出现“走光”现象。如果基层管理人员工作“弱化”，“数据库”就起不到应有的作用，甚至开展不起来。
“为消除职工的疑虑，对基层管理人员加强培训，建立健全了激励机制，并通过技术措施，使无关人员不能接触到健康档案数据库，防止泄露个人隐私。如发生职工个人隐私信息的泄露，将采取排查的方式，逐级追究责任人的相关责任。”该厂工会负责人甘露介绍。
据悉，现今该厂“数据库”已录入全厂4162名职工健康体检资料，全厂25个基层骨干，形成了一支强大的骨干队伍，直接辐射带动了基层“职工健康档案数据库”的创建，通过建立职工健康数据库，实行“动态跟踪”，把影响职工健康的主要疾病作为筛查重点，了解职工疾病谱的分布特点和变化趋势，有针对性地开展健康教育专题讲座，进一步指导职工合理医疗，积极开展有益身心健康的各类活动。
被管理”更健康
健康不是人生的唯一目的，却是人生想要达到任何目的的前提和基础。健康是幸福的基点，健康是快乐的源泉，有了健康才能寻找到生命的幸福与快乐，也才能为企业和社会做出贡献。
健康也需要管理。“员工健康档案”就是对员工健康管理的科学方式，完整地记录了员工的个人资料、身体健康情况、心理测试成绩等信息，为员工个人掌握身体健康状况提供了准确详实的信息，同时也为管理者加强管理、合理调整员工岗位和安排具体工作打下基础。
文中企业10%的员工心存芥蒂，也可以理解。现实中，有的单位将员工健康档案乱丢乱放，任人翻看;有的企业觉得是有组织的健康体检，企业有权知道员工的健康情况，不知不觉地侵犯了员工的隐私。
因为担心个人隐私“曝光”，很多员工不愿参加健康体检，也不愿填写有关健康信息，健康档案非但没有起到关心员工健康的目的，反而让员工提心吊胆，增加了员工的心理负担。
越来越多的企业和员工崇尚“快乐工作、健康生活”，这一现代理念，继承和发扬了以人为本的企业文化，表达的是员工对工作、对生活的积极态度。
新形势下的员工，往往肩负着家庭、社会的重任。为了家人和事业，在勤奋工作的同时，也会感到疲惫，偶尔会忘记身体是“革命”的本钱。在这些时刻，企业站出来，用负责任的家长的姿态，用科学的方法帮助员工管理个人的健康。这种管理，与隐私无关，与幸福有关。
