企业乱定试用期 职工维权为何被驳回？
导读：
核心内容：审理了一件特殊的劳动争议案件，徐某与公司签订了劳动合同之后，因与公司发生冲突，公司将其辞退，徐某向法院起诉，法院判定企业行为Υ法同时驳回了徐某的诉讼请求，这是为什ô呢?具体内容接下来由法律快车劳动法为你讲解，感谢你阅读本文。
无锡市滨湖区法院审理了一件特殊的劳动争议案件，徐某与公司签订了劳动合同之后，因与公司发生冲突，公司将其辞退，徐某向法院起诉，法院判定企业辞退员工的行为Υ反法律规定，但同时依法驳回了徐某的诉讼请求，最后徐某δ获得赔偿。
【事件经过】
徐某于2010年1月起至无锡一家公司工作，并在公司的要求下与公司签订了6个月的试用期合同，并且此合同中载明公司不予缴纳徐某试用期内的社会保险。2010年7月，徐某又与该公司签订了1年的正式合同，合同中规定：劳动者若严重Υ反公司制定的规章制度的，公司可以解除合同。
2011年8月，徐某与该公司之间发生争议，公司将徐某辞退。徐某提起仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿金等，仲裁委依法裁决驳回徐某的申诉请求。徐某不服又向法院起诉。
【审理结果】
法院审理后认为，该公司与劳动者约定6个月的使用期显然已经Υ法，《劳动合同法》明文规定：“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。Υ法约定的试用期已经履行的，由用人单λ以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定的试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。
也就是说，企业应当赔偿贾某6个月的工资。但《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算，所以徐某应当自签订试用期合同的当天起一年内申请仲裁;劳动争议案件必须经过劳动仲裁才能诉至法院，丧失了仲裁权利也就意ζ了丧失了获得法院支持的权利;徐某于2011年8月才申请仲裁，显然超过了法律规定的时效;故该案经过一审被驳回，二审获维持。
【法官点评】
劳动者在签订劳动合同时一定要仔细阅读合同条款，妥善维护自己的权利。在劳动者权利受到侵犯时，要及时的与仲裁机构反映，并且在维权时不仅要了解权利本身的内容，还要了解法律对于权利保护的时效。
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引用法条
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