张兴利家住河北省清河县某村,来到北京嘉艺科技公司从事产品营销。进公司的时候,双方没有签订劳动合同,只是口头约定每月保底工资2200元,工作业绩好另有提成。公司承诺一个月后给张兴利上保险,还能给他安排年休假,但都没有兑现。一年后,公司领导似乎对张兴利的工作成绩很不满意,通知他将工资从2200元降到1700元。张兴利找到公司领导提出:“我从去年来公司上班一直到现在,从来也没见过规定,凭什么就要扣工资?”领导说公司就是这么规定的。双方不欢而散。后来公司以他不能胜任工作为由,将他辞退了。张兴利提出给自己结了最后两个月的工资就走人。公司负责人让他回去等着,说财务算清楚后会和他联系。

　　张兴利在家里等了两个星期也没有消息,觉得公司就是不想给自己工资,他也不想再回公司交涉了,直接来到劳动局咨询这种情况该怎么办。工作人员得知他是农业户口,就推荐他到北京致诚农民工法律援助与研究中心求助。

　　来到中心后,值班律师于帆详细询问了张兴利的情况,认为嘉艺公司扣发工资肯定是不对的,不仅如此,辞退张兴利也没有明确的依据,而且,双方没有签订书面劳动合同,公司还应当支付双倍工资差额。于是律师起草了仲裁申请书,向劳动争议仲裁委员会提起申请,要求公司支付张兴利未发的两个月工资及经济补偿、违法辞退的经济赔偿以及未签订劳动合同的双倍工资差额。

　　案件受理后,没想到嘉艺公司提交了很详细完备的证据材料,包括双方签订的劳动合同、公司制定的管理制度、张兴利的工资表、考勤表以及公司的会议记录等,如果对方提交的证据被采纳的话,张兴利无疑会处于非常不利的地位。律师仔细地询问了张兴利,并专程找到他的工友询问,发现公司提交的证据大部分都是伪造的。

　　开庭期间,针对单位提交的劳动合同,律师提出质疑并一一反驳:张兴利到公司之后,双方从未签订过任何形式的合同,单位提交的劳动合同明显是编造的,上面的签名也是伪造的,为此,张兴利还递交了鉴定申请书,要求对其签名进行司法鉴定。公司规章制度中对奖惩作出了规定,但并无辞退规定,公司辞退张兴利也就毫无依据可言。公司提交的考勤表也是伪造的,某月的考勤记录显示,张兴利出勤天数为18天,但工资表上显示的出勤天数却是22天。律师指出,公司提交的所谓证据,均是编造的,根本不具备客观性和真实性。经过开庭质证,仲裁委采纳了律师的意见,支持了张兴利的仲裁请求,裁决公司向张兴利支付34130元。

　　■律师提醒■

　　用工方如伪造证据

　　劳动者可申请鉴定

　　无论是仲裁还是诉讼,最重要的就是证据。在劳动争议案件中,由于工资表、考勤表之类的证据都由用人单位保管,发生纠纷后,有的单位可能日常管理并不规范,并没有保存相关凭证；或者为了掩饰其违法辞退员工的行为,而伪造考勤表、辞职表或事后补规章制度等。这些证据材料都是编造的,是不能作为裁判的依据的。劳动者如果发现对方的证据自己并没有见到过,可以申请笔迹鉴定,也可以通过其他证据来印证该证据是伪造的。

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