近日“延迟退休”的报道引起了广泛关注。许多政府官员、学者对延长退休年龄持肯定态度，但也有学者认为，延长“新陈代谢”周期违背了社会的发展规律。

　　前天下午，仍有许多专家、学者打电话来畅谈了自己对“延休”的看法。

　　延迟退休是人力资源再开发

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　　江苏省社会科学院副院长、研究员叶南客认为，延长退休年龄对于社会发展、人力资源再开发以及减轻政府社保压力等都不无裨益。关于延长退休年龄的构想，目前已成为国际社会发展的趋势，以法国为代表的许多西方国家已经考虑将现行的65岁退休年龄改为70岁。随着我国卫生、健康事业的发展，人口的寿命在不断延长，60~65岁属于年轻的老年人，而五六十岁的人在工作经验、阅历方面的积累也已经达到了顶峰状态，延长退休年龄从这个角度讲是一种人力资源的再开发。

　　男女同龄退休将成大势所趋

　　南京师范大学社会学博士徐翔老师认为，同龄退休是拓展女性的选择空间。女性比男性早退休的政策制定于建国初期，当时女性受教育的机会相对较少，家务负担较重。现在，男女大多享有同样的受教育机会，随着经济的发展，女性受家务的拖累也少了许多。很多女性到50多岁时，孩子已经长大，无后顾之忧，且身体健康，精力充沛，进入人们说的“第二个黄金年龄段”，而且经验丰富，工作更加得心应手。这时让女性退休，无疑是对人力资源的浪费。所以说，延长退休年龄是给女性一个自主选择的弹性空间，只要她们能够胜任工作，即可以将退休年龄延长到60岁，这是对女性权益的更大尊重与保护。应该说，男女同龄退休是一种趋势。国际上一些发达国家已越来越认同“男女同龄退休更有利于鼓励女性释放工作热情”的观点。

　　不过，徐博士指出，并不是每个人都适宜延长退休的，比如一些长期劳动强度大的女性，她们的退休年龄就不能一刀切，而应将是否延长退休的选择权交给女性。