孕期内合同期满怎么办
导读：
师女士今年3月确诊怀孕了，由于她与单位之间的劳动合同到4月即将期满，单位通知她，将不再与其续订劳动合同。师女士向单位提交了怀孕证明，要求继续劳动合同关系。单位则认为，劳动合同期满属于自然终止，单位只是不再续订，并不存在侵犯女职工特殊权益问题。
专家认为，师女士所在单位的决定是错误的，其理由不能成立，违反了《劳动法》关于女职工特殊权益保护规定。师女士可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求继续劳动合同关系，直到师女士享受完毕法律规定的特殊保护期。
专家指出，为保护女职工合法权益，《劳动法》在解除劳动合同的规定中，对女职工在“三期”内，给予了特殊保护，即：对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女工，企业不得因自己的原因或在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。不过，在劳动合同终止的规定中，《劳动法》并没有对女职工做例外的保护规定，只是笼统地规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，似乎单位与师女士终止劳动合同并无不妥。但是，原劳动部在关于贯彻《劳动法》若干问题的意见中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，做了补充规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
市区一单姓读者来电：2004年11月份，我进入一家民营企业从事财务工作，与单位签订了为期一年的劳动合同。双方约定合同期满，若双方无异议则合同以一年为周期自动延续
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
