核心提示：距离2013年只有一周，你的年假休了吗?不少网友惊呼年假又没了，更有人坦言，自己从来没享受过，也没有拿过传说中的三倍工资补偿，很无语，“感觉不会再爱了”。

　　媒体走访了解放碑、南坪、观音桥、陈家坪、沙坪坝等写字楼，针对房产、投资、IT、旅游、教育、建筑、汽车、销售等20个行业近300名白领进行调查，发现不少白领的年假都已泡汤。网络进行的调查显示，近六成网友今年没有休年假，超过八成的公司不会对没休年假的员工进行补偿。

　　网络调查

　　超八成公司不顺延年假

　　本报联合大渝网针对白领休年假的网络调查显示，截至昨日20：00，共有9220人参与网络调查，其中20~30岁占51.47%，31~40岁占35.74%，41岁以上的占12.79%。该调查显示，今年未休年假的网友人数占比59.78%，休年假的仅占40.22%。此外，在“如果不休年假，公司会如何处理”的调查中，高达84.29%的网友表示，“公司没有补贴”，13.26%的有薪金补贴，2.45%有物质补贴。网络调查还显示，超过八成的公司年假不能顺延到第二年。

　　说法

　　律师：员工可向劳动部门投诉

　　重庆志同律师事务所秦庆国表示，带薪年休假是国家法定假期，国务院通过的《职工带薪年休假条例》明确表明，劳动连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。他表示，公司一经成立必须执行该法律规定。如果员工在公司未享受应有带薪年休假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若公司没有年假或不给予补偿，则员工可向当地劳动保障监察大队提起投诉以维护自身合法权益。

　　不设立年休假制度 易造成人才流失

　　智联招聘重庆分公司高级职业顾问李翔宇在接受记者采访时表示，对于公司来说，如果不设立带薪年假制度，易加大企业的人才流失率，浪费公司在培养人才上投入的人力物力。对于员工而言，薪酬、职业发展、人生价值是员工留在一个企业的重要因素，而年休假制度更是员工在公司获得价值认可的表现，员工积累一年的心理疲惫，需要有一个出口发泄。再次，实行带薪年休假制度有利于促进家庭稳定性，这种制度体现出公司的人文关怀，易获得员工的认可。